Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ МВД России от 22.03.2012 N 188 "О внесении изменений в приказ МВД России от 30 апреля 2009 г. N 335 и признании утратившими силу приказа МВД России от 30 апреля 2009 г. N 334 и некоторых положений приказа МВД России от 3 мая 2011 г. N 346 (Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2012 N 24155)"

      МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 22 марта 2012 г. N 188

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ МВД РОССИИ ОТ 30 АПРЕЛЯ 2009 Г. N 335 И ПРИЗНАНИИ

      УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПРИКАЗА МВД РОССИИ ОТ 30 АПРЕЛЯ 2009 Г.

      N 334 И НЕКОТОРЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПРИКАЗА МВД РОССИИ

      ОТ 3 МАЯ 2011 Г. N 346

      1. В приказе МВД России от 30 апреля 2009 г. N 335 "О выплате ежемесячной премии за безаварийную работу" <*>:

      --------------------------------

      <*> Зарегистрирован в Минюсте России 9 июня 2009 года, регистрационный N 14056, с учетом изменений, внесенных приказом МВД России от 3 мая 2011 г. N 346 (зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2011 года, регистрационный N 20906).

      1.1. В подпункте 1.1 слова "государственного бюджетного" заменить словом "казенного", цифры "150" заменить цифрами "200".

      1.2. В пунктах 2 и 3 слова "государственного бюджетного" заменить словом "казенного".

      2. Считать утратившими силу:

      2.1. Приказ МВД России от 30 апреля 2009 г. N 334 "О выплате ежемесячной надбавки за безаварийную работу" <*>.

      --------------------------------

      <*> Зарегистрирован в Минюсте России 27 мая 2009 года, регистрационный N 14008, с учетом изменений, внесенных приказом МВД России от 3 мая 2011 г. N 346 (зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2011 года, регистрационный N 20906).

      2.2. Пункт 1 Перечня изменений, вносимых в нормативные правовые акты МВД России, утвержденного приказом МВД России от 3 мая 2011 г. N 346 <*>.

      --------------------------------

      <*> Зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2011 года, регистрационный N 20906.

      3. Выплату ежемесячной премии за безаварийную работу в размере, предусмотренном подпунктом 1.1 настоящего приказа, производить с 1 января 2012 года.

      Министр

      генерал армии

      Р.НУРГАЛИЕВ