Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 22н (ред. от 25.05.2011) "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.02.2011 N 19757)"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 января 2011 г. N 22н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ)

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,

ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ

(СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА КОТОРЫХ КВОТЫ

НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2011 ГОД

В соответствии с пунктом 29 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год согласно приложению.

2. Установить, что настоящий Приказ вступает в силу с 15 февраля 2011 года <*>.

--------------------------------

<*> С момента вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 года N 385-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 52 (ч. I), ст. 7000).

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение

к Приказу Минздравсоцразвития России

от 24 января 2011 г. N 22н

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ)

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,

ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ

(СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА КОТОРЫХ КВОТЫ

НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2011 ГОД

┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N  │                Профессия (специальность, должность)                │
│п/п │                                                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. │Артист цирка                                                        │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.1.│Генеральный директор акционерного общества                          │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. │Генеральный директор объединения                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. │Генеральный директор предприятия                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. │Генеральный директор генеральной дирекции                           │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5. │Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса   │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6. │Генеральный директор производственного объединения                  │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7. │Главный инженер проекта                                             │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8. │Главный инженер (в промышленности)                                  │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9. │Директор департамента                                               │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10. │Директор (заведующий) филиала                                       │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11. │Директор завода                                                     │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12. │Директор по экономике                                               │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13. │Директор представительства                                          │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14. │Директор фабрики                                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15. │Директор (начальник, уполномоченный) дирекции                       │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16. │Директор (начальник, управляющий) предприятия                       │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17. │Директор фирмы                                                      │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18. │Директор акционерного общества                                      │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19. │Директор объединения                                                │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│20. │Заместитель председателя правления                                  │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│20. │Звукооператор                                                       │
│1.  │                                                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│21. │Инженер по защите информации                                        │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│22. │Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов   │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23. │Инженер-технолог                                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│24. │Инженер по автоматизированным системам управления производством     │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│25. │Инженер по автоматизированным системам управления технологическими  │
│    │процессами                                                          │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│26. │Инженер по внедрению новой техники и технологии                     │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│27. │Инженер по качеству                                                 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│28. │Инженер по наладке и испытаниям                                     │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│29. │Инженер по организации управления производством                     │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│30. │Инженер по подготовке производства                                  │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│30. │Инспектор манежа (ведущий программы)                                │
│1.  │                                                                    │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│31. │Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) (общественно-     │
│    │экономической организации)                                          │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│32. │Председатель правления                                              │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘