Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 491 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении квалификационной характеристики должности Организатор работ операторов автоматизированного процесса производства алюминия"

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 23 июня 2006 г. N 491

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ

      ДОЛЖНОСТИ "ОРГАНИЗАТОР РАБОТ ОПЕРАТОРОВ

      АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОЦЕССА

      ПРОИЗВОДСТВА АЛЮМИНИЯ"

      В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162) приказываю:

      Утвердить квалификационную характеристику должности "Организатор работ операторов автоматизированного процесса производства алюминия" согласно приложению.

      Министр

      М.Ю.ЗУРАБОВ

      Приложение

      к Приказу

      Министерства здравоохранения

      и социального развития

      Российской Федерации

      от 23 июня 2006 г. N 491

      КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

      ДОЛЖНОСТИ "ОРГАНИЗАТОР РАБОТ ОПЕРАТОРОВ

      АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОЦЕССА ПРОИЗВОДСТВА

      АЛЮМИНИЯ"

      Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственными процессами электролиза металлургического, литейного производств и изготовления электродов. Организует работу операторов автоматизированного процесса производства алюминия в соответствии с требованиями правил обслуживания информационных систем, технологического и подъемно-транспортного оборудования. Обеспечивает выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему, качеству и заданной номенклатуре выпускаемой продукции. Организует своевременную подготовку производства, обеспечение его материальными и энергетическими ресурсами, рациональную загрузку и бесперебойную работу оборудования. Осуществляет контроль за экономным расходованием сырья, материалов, выявляет и принимает меры по устранению причин нарушения технологических процессов. Проверяет состояние рабочих мест операторов автоматизированного процесса производства алюминия, средств сигнализации и блокировки, ограждений и средств индивидуальной защиты. Участвует в проведении работ по изысканию резервов производства по количеству, качеству, ассортименту выпускаемой продукции. Осуществляет формирование бригад (количественный, профессиональный и квалификационный состав) и координирует их деятельность, обеспечивает расстановку операторов автоматизированного процесса производства алюминия по рабочим местам. Контролирует соблюдение операторами автоматизированного процесса производства алюминия технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. Проверяет качество выпускаемой продукции. Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования труда, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов труда, снижению трудоемкости выпускаемой продукции. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства операторов и бригадиров, занятых в процессе производства алюминия, и обучению их выполнению смежных работ.

      Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, определяющие основные направления развития и реформирования алюминиевой отрасли; организационно-распорядительные документы по оперативному управлению производством; технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства; правила технической эксплуатации производственного оборудования, обслуживания информационной системы управления производственными процессами; основы экономики, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда.

      Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на производстве не менее 3 лет.