Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 740н "О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2009 N 13147)"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2008 г. N 740н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ ГРУППУ

ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ

ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

И РАЗРАБОТОК, УТВЕРЖДЕННЫХ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 ИЮЛЯ 2008 Г. N 305Н

Приказываю:

Внести изменение в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001), согласно приложению.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 19 декабря 2008 г. N 740н

ИЗМЕНЕНИЕ,

КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

КВАЛИФИКАЦИОННУЮ ГРУППУ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ

ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК, УТВЕРЖДЕННЫХ ПРИКАЗОМ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 ИЮЛЯ 2008 Г. N 305Н

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ

ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ

ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"

Профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Квалифика-  │      Должности, отнесенные к квалификационным уровням      │
│ционные     ├─────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│уровни      │  научные работники  │руководители структурных подразделений│
┴────────────┴─────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
 1 квалифика- Государственный       Заведующий  (начальник):   техническим
 ционный      эксперт по            архивом, чертежно-копировальным  бюро,
 уровень      интеллектуальной      лабораторией  (компьютерного  и фото-,
              собственности,        кинооборудования, оргтехники,  средств
              государственный       связи)
              эксперт по
              интеллектуальной
              собственности II
              категории, младший
              научный сотрудник,
              научный сотрудник

 2 квалифика- Государственный       Заведующий (начальник):  аспирантурой,
 ционный      эксперт по            отделом научно-технической информации,
 уровень      интеллектуальной      другим структурным подразделением <*>
              собственности
              I категории, старший
              научный сотрудник

 3 квалифика- Ведущий               Заведующий     (начальник)     научно-
 ционный      государственный       исследовательским             сектором
 уровень      эксперт по            (лабораторией),  входящим   в   состав
              интеллектуальной      научно-исследовательского       отдела
              собственности,        (лаборатории,  отделения);   начальник
              ведущий научный       (руководитель) бригады (группы)
              сотрудник

 4 квалифика- Главный               Заведующий     (начальник)     научно-
 ционный      государственный       исследовательским   (конструкторским),
 уровень      эксперт по            экспертным   отделом    (лабораторией,
              интеллектуальной      отделением,     сектором);      ученый
              собственности,        секретарь
              главный научный
              сотрудник

 5 квалифика-                       Начальник  (заведующий)  обособленного
 ционный                            подразделения
 уровень
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.