Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.06.2009 N 311 (ред. от 05.04.2010) "Об утверждении Правил осуществления расходов на разработку и обеспечение реализации Перечня мероприятий по снижению профессионального риска застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оптимизации страховых тарифов на 2009 год"

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 15 июня 2009 г. N 311

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

      ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАСХОДОВ НА РАЗРАБОТКУ

      И ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА ЗАСТРАХОВАННОГО ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

      СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

      НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

      И ОПТИМИЗАЦИИ СТРАХОВЫХ ТАРИФОВ НА 2009 ГОД

      В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 48, ст. 5511) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 920 "Об утверждении перечня мероприятий по снижению профессионального риска застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оптимизации страховых тарифов в 2008 и 2009 годах и правил осуществления расходов на их разработку и обеспечение реализации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6616) приказываю:

      1. Утвердить по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации (С.В. Калашников) Правила осуществления расходов на разработку и обеспечение реализации Перечня мероприятий по снижению профессионального риска застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оптимизации страховых тарифов на 2009 год согласно приложению.

      2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Сафонова А.Л.

      Министр

      Т.А.ГОЛИКОВА

      Приложение

      к Приказу Минздравсоцразвития России

      от 15 июня 2009 г. N 311

      ПРАВИЛА

      ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАСХОДОВ НА РАЗРАБОТКУ

      И ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА ЗАСТРАХОВАННОГО ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

      СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

      НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

      И ОПТИМИЗАЦИИ СТРАХОВЫХ ТАРИФОВ НА 2009 ГОД

      1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 920 "Об утверждении перечня мероприятий по снижению профессионального риска застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оптимизации страховых тарифов в 2008 и 2009 годах и правил осуществления расходов на их разработку и обеспечение реализации", устанавливают порядок осуществления расходов на разработку и обеспечение реализации мероприятий, предусмотренных Перечнем мероприятий по снижению профессионального риска застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оптимизации страховых тарифов на 2009 год, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30 апреля 2009 г. N 228 (далее - мероприятия).

      2. Расходы на разработку и обеспечение реализации мероприятий осуществляются Фондом социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда на 2009 год, на основании государственных контрактов, заключенных с победителями торгов в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 30 (ч. I), ст. 3105; 2006, N 1, ст. 18; N 31 (ч. I), ст. 3441; 2007, N 17, ст. 1929; N 31, ст. 4015; N 46, ст. 5553; 2008, N 30, ст. 3616; N 49, ст. 5723; 2009, N 1, ст. 16, 31; N 18 (ч. I), ст. 2148; N 19, ст. 2283).

      3. Размещение заказов на выполнение мероприятий осуществляется Фондом на основании соответствующих технических заданий и технико-экономических обоснований, представляемых Департаментом заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России).

      4. Для проведения процедур размещения заказов на выполнение мероприятий Фондом создается комиссия, в состав которой включаются представители Минздравсоцразвития России, Фонда и Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд).

      После завершения процедур размещения заказов Фонд представляет при необходимости в Минздравсоцразвития России копии государственных контрактов, заключенных с победителями торгов.

      5. В целях реализации мероприятий Минздравсоцразвития России, Фондом и Рострудом могут создаваться рабочие группы по контролю хода выполнения мероприятий. Принимаемые рабочими группами решения носят консультационный и рекомендательный характер. Протоколы заседаний рабочих групп направляются соответственно в Минздравсоцразвития России, Фонд и Роструд.

      6. Для обеспечения методологического единства реализации мероприятий Перечня и приемки результатов выполненных мероприятий Перечня Фондом создается комиссия, в состав которой включаются представители Минздравсоцразвития России, Фонда и Роструда.

      Приемка выполненных работ осуществляется Фондом при наличии положительной экспертной оценки Минздравсоцразвития России.

      7. Фонд в порядке, установленном действующим законодательством, передает для дальнейшей реализации и внедрения (использования) Минздравсоцразвития России принятые и поставленные в установленном порядке на учет объекты нематериальных активов.

      8. Фонд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, передает:

      Минздравсоцразвития России - оборудование, поставленное в целях реализации пунктов 23, 27 и 28 Перечня мероприятий по снижению профессионального риска застрахованного по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оптимизации страховых тарифов на 2009 год, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30 апреля 2009 г. N 228 (далее - Перечень);

      ФГУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Росздрава - оборудование, поставленное в целях реализации пункта 32 Перечня;

      Роструду - оборудование, поставленное в целях реализации пункта 33 Перечня.

      9. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России направляет в Фонд информацию об использовании результатов выполненных мероприятий.

      10. Контроль за осуществлением расходов по реализации мероприятий осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.