Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.08.2008 N 395н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей и профессий работников учреждений уголовно-исполнительной системы (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12173)"

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 8 августа 2008 г. N 395н

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

      ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

      УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

      В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613) приказываю:

      Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей и профессий работников учреждений уголовно-исполнительной системы.

      Министр

      Т.А.ГОЛИКОВА

      Утверждены

      Приказом

      Минздравсоцразвития России

      от 8 августа 2008 г. N 395н

      ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

      ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ

      УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

      Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений уголовно-исполнительной системы первого уровня

      ┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни  │       Профессии рабочих, отнесенные к        │
│                          │           квалификационным уровням           │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│                          │Дневальный                                    │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘

      Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы второго уровня

      ┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни  │       Должности служащих, отнесенные к       │
│                          │           квалификационным уровням           │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│Инспектор специального учета                  │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень│Инспектор уголовно-исполнительной инспекции   │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘

      Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы четвертого уровня

      ┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни  │       Должности служащих, отнесенные к       │
│                          │           квалификационным уровням           │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│                          │Начальник центра инженерно-технического       │
│                          │обеспечения, начальник центра трудовой        │
│                          │адаптации осужденных                          │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘