Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2011 N 861н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2011 N 21728)"

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 2 августа 2011 г. N 861н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

      И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Приказываю:

      Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

      Министр

      Т.ГОЛИКОВА

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА

      ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. В профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г. N 10190), с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г. N 12795), в графе "Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням" позиции "1 квалификационный уровень" исключить слова "врач-интерн" и "провизор-интерн".

      2. В приложении N 4 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 августа 2008 г. N 462н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 сентября 2008 г. N 12330), подпункт 1.1 пункта 3 исключить, пункт 1.2 считать пунктом 1.1.

      3. В приложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 августа 2008 г. N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2008 г. N 12353), с изменением, внесенным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 741н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 января 2009 г. N 13061):

      а) в графе "Профессиональная группа/квалификационный уровень" подпункта 7.1 пункта 7 исключить слова "врач-интерн" и "провизор-интерн";

      б) пункты 4 - 15 считать соответственно пунктами 3 - 14;

      подпункты 4.1 - 4.5 считать соответственно подпунктами 3.1 - 3.5;

      подпункты 6.1 - 6.5 считать соответственно подпунктами 5.1 - 5.5;

      подпункты 7.1 - 7.4 считать соответственно подпунктами 6.1 - 6.4;

      подпункты 8.1 - 8.2 считать соответственно подпунктами 7.1 - 7.2;

      подпункты 9.1 - 9.2 считать соответственно подпунктами 8.1 - 8.2;

      подпункты 10.1 - 10.2 считать соответственно подпунктами 9.1 - 9.2;

      подпункты 11.1 - 11.5 считать соответственно подпунктами 10.1 - 10.5;

      подпункты 12.1 - 12.5 считать соответственно подпунктами 11.1 - 11.5;

      подпункты 13.1 - 13.3 считать соответственно подпунктами 12.1 - 12.3;

      подпункты 14.1 - 14.2 считать соответственно подпунктами 13.1 - 13.2;

      подпункты 15.1 - 15.4 считать соответственно подпунктами 14.1 - 14.4.