Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минюста России от 09.06.2018 N 104 (ред. от 24.04.2019) "Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации и работы его директора (Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2018 N 51424)"

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2018 г. N 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

И РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора (далее - показатели).

2. Департаменту управления делами (Д.Г. Киселев) совместно с заинтересованными структурными подразделениями Министерства юстиции Российской Федерации организовать оценку выполнения показателей в целях установления директору федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" выплат стимулирующего характера.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра

О.А.ПЛОХОЙ

Утверждены

приказом Минюста России

от 09.06.2018 N 104

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

И РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Отчетный период

Структурное подразделение Минюста России, оценивающее выполнение показателя

1

2

3

4

5

I. Показатели эффективности деятельности ФБУ НЦПИ

1

Выполнение ФБУ НЦПИ государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание) на финансовый год

25 баллов

Квартал

ДУД

2

Обеспечение качественного функционирования информационных систем Минюста России, используемых при предоставлении государственных услуг в электронной форме, и межведомственного электронного взаимодействия, на уровне ошибок сервисов не выше 1% общего количества обращений к ним

20 баллов

Квартал

ДУД

3

Выполнение работ по поручению Минюста России сверх установленного государственного задания

5 баллов

Квартал

ДУД

4

Отсутствие дебиторской задолженности, нереальной к взысканию

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

5

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования денежных средств и имущества, выявленных в ходе проверок органами, уполномоченными на осуществление государственного финансового контроля

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

6

Отсутствие фактов распоряжения особо ценным движимым имуществом без согласования с Минюстом России

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

7

Отсутствие крупных сделок, совершенных без предварительного согласования с Минюстом России, и (или) сделок с заинтересованностью без получения предварительного одобрения Минюста России

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

8

Укомплектованность штата работников ФБУ НЦПИ, непосредственно участвующих в выполнении государственного задания, - не менее 80%

5 баллов

Год

ДУД

9

Исполнение плановых значений показателя по поступлениям от доходов от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

II. Показатели эффективности работы директора ФБУ НЦПИ

1

Своевременность представления ФБУ НЦПИ всех видов плановой документации и отчетности, а также оперативных сведений и информации по запросам Минюста России

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

ДГСК

2

Направление не менее 20% средств, полученных от приносящей доход деятельности, на укрепление материально-технической базы ФБУ НЦПИ

5 баллов

Год

ДУД

3

Отсутствие не исполненных в установленные сроки предписаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), и предложений структурных подразделений Минюста России, уполномоченных на проведение контрольных мероприятий, об устранении нарушений и недостатков, а также постановлений уполномоченных органов о привлечении должностных лиц ФБУ НЦПИ к административной ответственности

5 баллов

Квартал

ДУД

ДОК

ДГСК

4

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

5 баллов

Год

ДУД

Список использованных аббревиатур:

ФБУ НЦПИ - федеральное бюджетное учреждение "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации";

ДУД - Департамент управления делами;

ДОК - Департамент организации и контроля;

ДГСК - Департамент государственной службы и кадров.