Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минцифры России от 22.02.2024 N 136

      МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, СВЯЗИ

      И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 22 февраля 2024 г. N 136

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

      СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ

      В соответствии с частью 8 статьи 22.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ "О почтовой связи", абзацем четвертым пункта 1 Положения о Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 418, приказываю:

      1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения профессиональной подготовки работников организации специальной почтовой связи.

      2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2024 г.

      Министр

      М.И.ШАДАЕВ

      Утвержден

      приказом Министерства

      цифрового развития, связи

      и массовых коммуникаций

      Российской Федерации

      от 22.02.2024 N 136

      ПОРЯДОК

      ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ

      ОРГАНИЗАЦИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ

      1. Задачами профессиональной подготовки работников организации специальной почтовой связи являются:

      изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации специальной почтовой связи;

      приобретение и совершенствование теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

      подготовка работников к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств;

      обучение технике безопасности при осуществлении должностных обязанностей, а также оказанию первой помощи пострадавшим;

      проверка уровня профессиональных знаний, умений и практических навыков, необходимых для выполнения задач по приему от физических и юридических лиц отправлений специальной почтовой связи, их перевозке и доставке.

      2. Руководитель организации специальной почтовой связи, уполномоченные им должностные лица и начальники филиалов организации специальной почтовой связи отвечают за организацию профессиональной подготовки работников организации специальной почтовой связи.

      3. Профессиональная подготовка работников организации специальной почтовой связи проводится в организациях, обладающих ресурсами, необходимыми для осуществления обучения.

      При наличии специальной учебной и стрелковой базы для проведения учебной и производственной практики и осуществления учебной деятельности обучение проводится в организации специальной почтовой связи и ее филиалах.

      4. Обучение по охране труда во время проведения профессиональной подготовки осуществляется в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Правительством Российской Федерации <1>.

      --------------------------------

      <1> Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (действует до 1 сентября 2026 г.).

      5. Профессиональная подготовка включает в себя теоретическое и практическое обучение базовым знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения работниками организации специальной почтовой связи должностных обязанностей.

      6. Профессиональная подготовка работников организации специальной почтовой связи осуществляется посредством проведения теоретических и практических занятий, в том числе на рабочем месте, а также самостоятельной подготовки.

      7. Время практических и аудиторных занятий по профессиональной подготовке включается в рабочее время работников организации специальной почтовой связи.

      8. Проверка теоретических знаний проводится в устном и (или) письменном виде с использованием экзаменационных билетов, а также технических средств обучения и экзаменующих (тестирующих) программ.

      В целях проверки практических навыков работника организации специальной почтовой связи проводятся занятия, в ходе которых проверяются умения применять теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

      9. Профессиональная подготовка завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена <2>.

      --------------------------------

      <2> Часть 1 статьи 74 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

      Квалификационный экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих <3>.

      --------------------------------

      <3> Часть 3 статьи 74 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".