Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтранса России от 27.07.2015 N 229 "Об утверждении Порядка проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2015 N 39195)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 27 июля 2015 г. N 229

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ

      ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 16, ст. 1935; 2006, N 26, ст. 2779; 2007, N 49, ст. 6079; 2009, N 19, ст. 2279, N 48, ст. 5717; 2010, N 48, ст. 6246; 2011, N 27, ст. 3867; 2014, N 16, ст. 1832, N 30 (ч. I), ст. 4260; официальный интернет-портал правовой информации: http://www.pravo.gov.ru, от 13 июля 2015 г. N 0001201507130045) и в целях проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации приказываю:

      Утвердить прилагаемый Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации.

      И.о. Министра

      Н.А.АСАУЛ

      Утвержден

      приказом Минтранса России

      от 27 июля 2015 г. N 229

      ПОРЯДОК

      ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ

      ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 16, ст. 1935; 2006, N 26, ст. 2779; 2007, N 49, ст. 6079; 2009, N 19, ст. 2279, N 48, ст. 5717; 2010, N 48, ст. 6246; 2011, N 27, ст. 3867; 2014, N 16, ст. 1832, N 30 (ч. I), ст. 4260, официальный интернет-портал правовой информации: http://www.pravo.gov.ru, от 13 июля 2015 г. N 0001201507130045) и определяет порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации (далее - организация).

      2. В соответствии с настоящим Порядком профессиональную подготовку проходят работники организации, к должностным обязанностям которых относится непосредственная защита охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе караулов и дежурных смен.

      3. Целью профессиональной подготовки является приобретение работниками организации знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

      4. Задачами профессиональной подготовки работников организации являются:

      изучение законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации;

      подготовка к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств;

      приобретение и совершенствование профессиональных знаний и практических навыков по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия для успешного выполнения должностных обязанностей по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств;

      обучение технике безопасности при осуществлении должностных обязанностей и по оказанию первой помощи пострадавшим;

      проверка уровня теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

      5. Ответственным лицом за проведение профессиональной подготовки является руководитель организации.

      6. Проведение профессиональной подготовки включает:

      планирование;

      методическое и материально-техническое обеспечение;

      проведение занятий;

      учет профессиональной подготовки;

      контроль за проведением профессиональной подготовки.

      7. Служебная и учетная документация по проведению профессиональной подготовки разрабатывается и ведется ответственными должностными лицами организации.

      8. Учебный план организации, на основании которого будет проводиться профессиональная подготовка, разрабатывается и утверждается руководителем организации не позднее чем за 15 дней до начала проведения занятий.

      Расписание занятий в подразделениях организации на очередной месяц доводится до сведения работников организации, направляемых на профессиональную подготовку, не позднее чем за 10 дней до начала проведения занятий.

      9. Профессиональная подготовка работников организации осуществляется путем проведения теоретических и практических занятий, в том числе на рабочем месте, во время сборов, тренировок и самостоятельной профессиональной подготовки.

      Профессиональная подготовка работников организации проводится в рабочее время в подразделениях организации.

      10. Занятия по профессиональной подготовке с работниками организации (пять и более человек) проводятся в составе учебных групп согласно расписанию занятий. При отсутствии необходимого для формирования учебной группы количества работников организации (менее пяти человек) занятия проводятся индивидуально согласно индивидуальному учебному плану профессиональной подготовки каждого работника организации.

      11. Занятия по охране труда во время проведения профессиональной подготовки работников организации осуществляются в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209).

      12. Периодичность и продолжительность проведения сборов и тренировок работников организации устанавливается руководителем организации.

      13. Профессиональная подготовка работников организации включает:

      начальную профессиональную подготовку;

      плановую профессиональную подготовку.

      14. Начальную профессиональную подготовку проходят работники организации, впервые принятые на работу. Работники, не прошедшие начальную профессиональную подготовку, к выполнению должностных обязанностей не допускаются.

      Практические занятия проводятся под руководством работника организации, назначаемого ответственным должностным лицом организации, в обязанности которого входит непосредственное руководство подразделением, в котором выполняет должностные обязанности работник организации, впервые принятый на работу, проходящий начальную профессиональную подготовку.

      15. По результатам получения теоретических знаний и практических навыков работником организации, впервые принятым на работу, аттестационная комиссия принимает решение о допуске работника к сдаче экзамена (зачета) в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка либо принимает решение о повторном направлении работника на начальную профессиональную подготовку.

      Аттестационная комиссия создается в порядке, утвержденном приказом руководителя организации.

      16. Проверка теоретических знаний работника организации проводится в устной или письменной форме, с использованием экзаменующих (тестирующих) компьютерных программ или других технических средств контроля.

      В целях проверки практических навыков работника организации проводятся квалификационные экзамены (зачеты), в ходе которых проверяются умения применять теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

      17. После успешной сдачи экзамена (зачета) работники организации, впервые принятые на работу, допускаются к самостоятельному выполнению должностных обязанностей в составе караула или дежурной смены.

      18. Плановую профессиональную подготовку проходят работники организации. Для проведения плановой профессиональной подготовки работники организации распределяются по учебным группам.

      Плановая профессиональная подготовка работников организации завершается проверкой теоретических знаний и практических навыков, которая проводится в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

      19. Лицам, прошедшим плановую профессиональную подготовку, выдается документ о присвоении соответствующей категории (разряда), подтверждающий прохождение плановой профессиональной подготовки.