Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минстроя России от 16.03.2020 N 130/пр "О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими федеральной государственной гражданской службы (Зарегистрировано в Минюсте России 15.04.2020 N 58089)"

      МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

      ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 16 марта 2020 г. N 130/пр

      О ВОЗЛОЖЕНИИ

      ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ

      СЛУЖЕБНЫХ КОНТРАКТОВ О ПРОХОЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

      ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ С ЛИЦАМИ, НАЗНАЧАЕМЫМИ

      НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДАЕМЫМИ ОТ ДОЛЖНОСТИ МИНИСТРОМ

      СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РЕШЕНИЮ ИНЫХ ВОПРОСОВ,

      СВЯЗАННЫХ С ПРОХОЖДЕНИЕМ ИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

      ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

      В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 51, ст. 7484), подпунктом "м" пункта 1.17 Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 г. N 452 "О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 31, ст. 3233; 2020, N 6, ст. 677), приказываю:

      1. В отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, за исключением федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности заместителей Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, помощников Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, советников Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, директоров департаментов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, возложить полномочия представителя нанимателя по заключению, расторжению, прекращению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы с федеральными государственными гражданскими служащими и внесению изменений в них на руководителя структурного подразделения, в компетенцию которого входят организация и координация кадровой работы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

      2. Заключение, расторжение, прекращение служебного контракта с федеральным государственным гражданским служащим и внесение изменений в него осуществляются на основании приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации соответственно о назначении на должность, об освобождении от должности, о внесении изменений в служебный контракт.

      Министр

      В.В.ЯКУШЕВ