Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минспорта России N 504, Общероссийского союза физкультурно-спортивных общественных объединений инвалидов Сурдлимпийский комитет России N 6 от 08.06.2017 "Об утверждении порядка определения размера денежного вознаграждения тренерам и специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов-победителей и призеров XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция) (Зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2017 N 47589)"

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 504

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ СОЮЗ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ

ОБЪЕДИНЕНИЙ ИНВАЛИДОВ "СУРДЛИМПИЙСКИЙ КОМИТЕТ РОССИИ"

N 6

ПРИКАЗ

от 8 июня 2017 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРЕНЕРАМ

И СПЕЦИАЛИСТАМ СПОРТИВНЫХ СБОРНЫХ КОМАНД РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ОБЕСПЕЧИВШИМ ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНОВ-ПОБЕДИТЕЛЕЙ

И ПРИЗЕРОВ XXIII СУРДЛИМПИЙСКИХ ЛЕТНИХ ИГР

2017 ГОДА В Г. САМСУН (ТУРЦИЯ)

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2017 г. N 313-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1501) приказываем:

1. Утвердить прилагаемый порядок определения размера денежного вознаграждения тренерам и специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов-победителей и призеров XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция).

2. Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центр спортивной подготовки сборных команд России" (А.М. Кравцов) на основании протокола комиссии по рассмотрению размеров выплат денежного вознаграждения тренерам и специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов-победителей и призеров XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция), обеспечить выплату денежного вознаграждения тренерам и специалистам спортивных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов-победителей и призеров XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция), и представить отчет о целевом использовании средств.

Министр спорта

Российской Федерации

П.А.КОЛОБКОВ

Президент

Сурдлимпийского комитета России

А.Н.РОМАНЦОВ

Утвержден

приказом Министерства спорта

Российской Федерации

и Общероссийского союза

физкультурно-спортивных

общественных объединений инвалидов

"Сурдлимпийский комитет России"

от 8 июня 2017 г. 504/6

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРЕНЕРАМ

И СПЕЦИАЛИСТАМ СПОРТИВНЫХ СБОРНЫХ КОМАНД РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ОБЕСПЕЧИВШИМ ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНОВ-ПОБЕДИТЕЛЕЙ

И ПРИЗЕРОВ XXIII СУРДЛИМПИЙСКИХ ЛЕТНИХ ИГР

2017 ГОДА В Г. САМСУН (ТУРЦИЯ)

1. Настоящий порядок определения размера денежного вознаграждения тренерам и специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов-победителей и призеров XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция) (далее - спортсмены), разработан во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2017 г. N 313-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1501) (далее - распоряжение) и регулирует вопросы определения размера денежного вознаграждения тренерам и специалистам спортивных сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов (далее - тренеры и специалисты).

2. Размер денежного вознаграждения тренерам и специалистам определяется:

а) исходя из общего количества медалей, завоеванных спортсменами по соответствующим видам программ (за исключением спортивных дисциплин баскетбол, волейбол, гандбол, пляжный волейбол, футбол вида спорта "спорт глухих") в размере, равном 200% от денежного вознаграждения, установленного распоряжением для спортсменов;

б) по завоеванной командой спортсменов медали, по соответствующему виду программы (по спортивным дисциплинам баскетбол, волейбол, гандбол, пляжный волейбол, футбол вида спорта "спорт глухих") в размере, равном 400% от денежного вознаграждения, установленного распоряжением для спортсменов.

2. Размер денежного вознаграждения определяется каждому тренеру и специалисту в зависимости от их вклада в подготовку спортсменов на основании решения комиссии по рассмотрению размеров выплат денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов (далее - комиссия) с учетом рекомендаций Общероссийской общественной организации инвалидов "Общероссийская спортивная федерация спорта глухих" (далее - федерация).

3. Федерации необходимо представить в комиссию следующие документы:

а) выписку из решения исполнительного комитета (президиума) федерации о представлении тренеров и специалистов для установления денежного вознаграждения с указанием рекомендуемого размера денежного вознаграждения для каждого тренера и специалиста;

б) представление на тренеров и специалистов, содержащее: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, спортивное звание, данные документа, удостоверяющего личность, адрес места жительства, банковские реквизиты, номер лицевого счета, номер свидетельства Пенсионного фонда Российской Федерации, основное место работы, занимаемую должность, стаж работы, деятельность по непосредственной подготовке спортсмена(ов) и (или) спортивной сборной команды Российской Федерации.

4. Размер денежного вознаграждения каждого тренера и специалиста не может превышать 8 000 000 рублей.

5. Представления от федерации на тренеров принимаются к рассмотрению комиссии при условии работы со спортсменом или со спортивной сборной командой Российской Федерации не менее двух последних лет, предшествующих дате проведения XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция).

6. Представления от федерации на специалистов принимаются к рассмотрению комиссии при условии работы со спортсменом или со спортивной сборной командой Российской Федерации не менее года, предшествующего дате проведения XXIII Сурдлимпийских летних игр 2017 года в г. Самсун (Турция).

7. Тренеры и специалисты, кандидатуры которых представлены на получение денежного вознаграждения, должны быть в списках кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, утвержденных в соответствии с Общими принципами и критериями формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и порядка утверждения этих списков, утвержденными приказом Минспорттуризма России от 2 февраля 2009 г. N 21 (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2009 г., регистрационный N 13531), с учетом изменений, внесенных приказом Минспорттуризма России от 15 января 2010 г. N 11 "О внесении изменений в Приложение N 5 к Общим принципам и критериям формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и порядку утверждения этих списков, утвержденных приказом Минспорттуризма России от 2 февраля 2009 г. N 21" (зарегистрирован Минюстом России 16 февраля 2010 г., регистрационный N 16422).

8. В случае наличия недостоверной информации в представлении на тренера или специалиста оно возвращается в федерацию для доработки. Доработанное представление должно быть представлено в комиссию повторно в течение трех рабочих дней.

9. Решение комиссии оформляется протоколом.