Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минсельхоза России от 11.07.2018 N 285 "О внесении изменений в приказ Минсельхоза России от 14 мая 2013 г. N 206 О порядке работы комиссий по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России"

      МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 11 июля 2018 г. N 285

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ МИНСЕЛЬХОЗА РОССИИ ОТ 14 МАЯ 2013 Г. N 206

      "О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

      НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

      ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

      ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ"

      В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2018 г. N 177 "О внесении изменений в отдельные акты Правительства Российской Федерации" приказываю:

      Внести изменения в приказ Минсельхоза России от 14 мая 2013 г. N 206 "О порядке работы комиссий по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России" согласно приложению к настоящему приказу.

      Министр

      Д.Н.ПАТРУШЕВ

      Приложение

      к приказу Минсельхоза России

      от 11 июля 2018 г. N 285

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНСЕЛЬХОЗА РОССИИ

      ОТ 14 МАЯ 2013 Г. N 206 "О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИЙ

      ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ

      РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ

      ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ"

      1. Внести в пункт 2 приказа Минсельхоза России от 14 мая 2013 г. N 206 "О порядке работы комиссий по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России" (далее - приказ) следующие изменения:

      а) в абзаце первом слова "Департаменту государственной службы и кадров (Воронов С.А.)" заменить словами "Административному департаменту (Гатагова О.А.)";

      б) в абзаце четвертом слово "претендентов" заменить словом "кандидатов".

      2. Внести в порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Минсельхозу России, утвержденный приказом, следующие изменения:

      а) в абзаце четвертом пункта 2 слова "Департамент государственной службы и кадров" заменить словами "Административный департамент";

      б) по тексту слово "претендент" в соответствующем числе и падеже заменить словом "кандидат" в соответствующем числе и падеже.

      в) пункт 13 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

      "Если должность руководителя предприятия, на замещение которой проводится конкурс, включена в утвержденный Президентом Российской Федерации перечень должностей, кандидатуры для назначения (утверждения) на которые подлежат согласованию с полномочным представителем (далее - перечень), то дополнительным требованием допуска к участию в конкурсе является согласование кандидатуры на замещение должности руководителя предприятия полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе (далее - полномочный представитель) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2017 г. N 120 "Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур для назначения на должности федеральной государственной службы и кандидатур для назначения (утверждения) на иные должности в пределах федерального округа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе" (далее - Указ).".

      г) пункт 16 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

      "- полномочным представителем отказано в согласовании кандидатуры на замещение должности руководителя предприятия при проведении конкурса на замещение должности, включенной в перечень.".

      д) дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

      "16.1. Если должность руководителя предприятия, на замещение которой проводится конкурс, включена в перечень, Министерство сельского хозяйства Российской Федерации в порядке, установленном Указом, не позднее 5 дней со дня завершения приема документов кандидатов для участия в конкурсе направляет материалы по каждому из кандидатов, документы которых подтверждают право кандидата занимать должность руководителя предприятия, а также соответствуют условиям конкурса и требованиям законодательства Российской Федерации, на согласование полномочному представителю.

      Конкурс проводится после получения от полномочного представителя информации о результатах рассмотрения материалов по каждому из кандидатов или по истечении 45 календарных дней со дня представления полномочному представителю таких материалов, если иное не предусмотрено решениями Президента Российской Федерации.".

      3. В абзаце втором пункта 3 порядка работы Комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу России, утвержденного приказом, слова "Департамент государственной службы и кадров" заменить словами "Административный департамент".