Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минпросвещения России от 25.09.2019 N 517 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство просвещения Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя, и работы их руководителей (Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2019 N 56755)"

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 сентября 2019 г. N 517

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ

ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:

Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство просвещения Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя, и работы их руководителей.

Исполняющий обязанности Министра

А.В.НИКОЛАЕВ

Приложение

Утверждены

приказом Министерства просвещения

Российской Федерации

от 25 сентября 2019 г. N 517

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ

ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п

Наименование показателя эффективности

Оценочные значения выполнения показателя эффективности

Количество баллов

Отчетный период

Источник информации о значении показателя эффективности

I. Основная деятельность федерального государственного учреждения (далее - учреждение)

1

Эффективность работы учреждения по выполнению государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание)

до 95%

0

год

(с 1 квартала)

информация структурного подразделения Министерства просвещения Российской Федерации, осуществляющего координацию деятельности учреждения (далее - Департамент-координатор)

от 95% до 100%

10

2

Реализация общественно значимых мероприятий (соблюдение согласованных сроков проведения; достижение количественных показателей мероприятия)

показатель не выполнен

0

год

информация Департамента-координатора

показатель выполнен

4

3

Своевременное исполнение приказов, поручений Минпросвещения России

показатель не выполнен

- 2

ежеквартально

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

показатель выполнен

0

4

Количество цитирований публикаций, изданных за 3 года, предшествующих году отчетного периода, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования Web of Science, Scopus, по отношению к количеству научно-педагогических работников на конец отчетного периода (без учета самоцитирования), умноженное на 10 (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

число баллов устанавливается путем умножения достигнутого показателя на 10 (максимальное значение - 6 баллов)

6

год

(с 1 квартала)

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

5

Доля научных статей, вышедших за год в журналах 1-го, 2-го, 3-го квартилей (индексируемых в базе данных Scopus) (квартиль определяется согласно индексу Scimago Journal Rank (https://www.scimagojr.com/journalsearch.php) на дату представления информации), по отношению к общему количеству статей за год (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

более 10%

6

год

(с 1 квартала)

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

более 15%

10

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

6

Соблюдение сроков и порядка представления в Минпросвещения России бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности

показатель не выполнен

0

ежеквартально

формы бухгалтерской и статистической отчетностей

показатель выполнен

4

7

Рост поступлений из средств от приносящей доход деятельности учреждения (по сравнению с предыдущим годом) (показатель не применяется в отношении учреждений, которыми не осуществляется приносящая доход деятельность)

до 5%

0

год

годовой отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

(ОКУД 0503737)

от 5%

8

8

Количество заявок, прошедших экспертизу на участие в конкурсных процедурах федеральных и региональных органов исполнительной власти, фондов с государственным участием и иных организаций, проводящих конкурсные процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

2 и более

4

год

отчет руководителя учреждения

III. Информационная открытость

9

Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

показатель не выполнен

0

ежеквартально

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

показатель выполнен

4

10

Соответствие размещенной и обновляемой информации об образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" постановлению Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964; 2019, N 13, ст. 1406)

показатель не выполнен

0

ежеквартально

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

показатель выполнен

2

11

Количество упоминаний о деятельности учреждения в публичном пространстве, в том числе в средствах массовой информации (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

до 100

0

1 раз в год

информация Департамента международного сотрудничества и связей с общественностью

100 - 300

2

300 - 600

4

600 и более

6

12

Участие сотрудников учреждения в мероприятиях (круглых столах, экспертных сессиях и иных), в том числе международных, организованных Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, федеральными и региональными органами исполнительной власти, фондами с государственным участием, общероссийскими общественными объединениями (за исключением мероприятий, планируемых к проведению в рамках выполнения государственного задания, или общественно значимых мероприятий) (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

в качестве организатора или соорганизатора

6

2 раза в год

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

в качестве выступающего либо эксперта

3

IV. Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами, организациями (в том числе учредителем)

13

Замечания в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями требований законодательства Российской Федерации, включенными в акт проверки (предписание, представление) уполномоченного органа/учредителя

отсутствуют

10

год

отчет руководителя учреждения/информация Департамента развития педагогических кадров и контроля управления ресурсами

менее 2

4

3 - 5

0

более 5

- 4

14

Устранение замечаний по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа/учредителя

показатель не выполнен

0

год

отчет руководителя учреждения/информация Департамента развития педагогических кадров и контроля управления ресурсами

показатель выполнен

2

15

Отсутствие замечаний по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (показатель применяется в отношении учреждений, являющихся организациями, осуществляющими образовательную деятельность)

показатель не выполнен

0

год

отчет руководителя учреждения/информация Департамента развития педагогических кадров и контроля управления ресурсами

показатель выполнен

4

16

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки) (показатель применяется в отношении учреждений, являющихся организациями, осуществляющими образовательную деятельность)

показатель не выполнен

0

год

отчет руководителя учреждения/информация Департамента развития педагогических кадров и контроля управления ресурсами

показатель выполнен

4

V. Показатели эффективности работы руководителя учреждения

17

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании

показатель не выполнен

0

ежеквартально

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

показатель выполнен

2

18

Отношение средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334) и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 23, ст. 2934), к среднемесячной заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации

до 95%

0

ежеквартально

форма федерального статистического наблюдения N ЗП-образование

От 95% до 100%

8

19

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, показатель не применяется)

показатель не выполнен

- 2

ежеквартально

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

показатель выполнен

0

20

Коэффициент текучести кадров в учреждении

до 5%

4

ежеквартально

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

от 5%

0

21

Укомплектованность научными (научно-педагогическими) сотрудниками по отношению к фактической численности научных (научно-педагогических) сотрудников согласно штатному расписанию (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

60% и более

5

3 квартал

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

22

Доля научно-педагогических сотрудников в возрасте до 39 лет в общей численности научно-педагогических работников организации (показатель применяется в отношении федеральных государственных бюджетных научных учреждений)

более 15%

3

ежегодно

отчет руководителя учреждения/информация Департамента-координатора

более 30%

7