Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минпромторга России от 12.12.2019 N 4695 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий работникам загранаппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2019 N 56921)"

      МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 12 декабря 2019 г. N 4695

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

      О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ЗАГРАНАППАРАТА

      МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 18, ст. 2223), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2019, N 38, ст. 5285), от 25 июля 2006 г. N 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3460; 2009, N 11, ст. 1279), от 13 марта 2009 г. N 273 "О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1279), постановлениями Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2019, N 39, ст. 5438), от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338), в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников загранаппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, замещающих отдельные должности и работающих по отдельным профессиям, приказываю:

      1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий работникам загранаппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Министр

      Д.В.МАНТУРОВ

      Утверждено

      приказом Минпромторга России

      от 12 декабря 2019 г. N 4695

      ПОЛОЖЕНИЕ

      О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ЗАГРАНАППАРАТА

      МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 18, ст. 2223), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2019, N 38, ст. 5285), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3460; 2009, N 11, ст. 1279), Указом Президента Российской Федерации от 13 марта 2009 г. N 273 "О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1279), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2019, N 39, ст. 5438), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338) и устанавливает порядок премирования работников торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах (далее - работники загранаппарата Министерства).

      2. Премирование работников загранаппарата Министерства осуществляется в целях стимулирования их служебной деятельности для выполнения задач, стоящих перед Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство).

      3. Для осуществления премирования работников загранаппарата Министерства Департамент учета и контроля Министерства определяет и согласовывает с Министром промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министр):

      а) расчетный размер фонда премирования по каждому торговому представительству Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представительства), включая сумму средств на премирование торгового представителя Российской Федерации (далее - Торговый представитель), исходя из фактической численности работников загранаппарата Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

      б) размер фонда премирования по каждому торговому представительству, включая сумму средств на премирование Торгового представителя, с учетом оценки эффективности деятельности торговых представительств (далее - оценка эффективности деятельности) и достижения ключевых показателей эффективности деятельности торговых представительств, на основании представления заместителя Министра, обеспечивающего реализацию функций Министерства по формированию и реализации государственной политики в сфере государственного регулирования внешнеторговой деятельности и координации деятельности торговых представительств.

      4. Информацию о размере фонда премирования работников торгового представительства (за исключением размера фонда премирования Торговых представителей) Департамент учета и контроля Министерства доводит до Торговых представителей для принятия решения о премировании.

      5. В соответствии с настоящим Положением премии по решению Торговых представителей выплачиваются:

      а) работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы:

      за выполнение особо важных и сложных заданий;

      за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу при подведении итогов работы за год;

      б) работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям, - по результатам работы за год.

      6. Решение о премировании по результатам работы за год направляется по каналам спецсвязи и дипломатической почтой в Департамент учета и контроля Министерства для подготовки приказа Министерства о премировании. В решении указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность и размер премии каждого работника загранаппарата Министерства.

      7. Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках фонда премирования работников загранаппарата Министерства максимальными размерами не ограничивается.

      Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в зависимости от:

      а) личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на торговое представительство и Министерство в целом;

      б) степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов;

      в) соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного регламента, дисциплинированности, исполнительности.

      8. В случае если оценка эффективности деятельности и достижения ключевых показателей эффективности деятельности торговых представительств по итогам отчетного периода не проводилась, то премирование работников загранаппарата Министерства производится в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 настоящего Положения.

      9. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение календарного года или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника загранаппарата Министерства, могут премироваться по предложению Торговых представителей с учетом фактически отработанного работниками времени.

      10. Премирование работников загранаппарата Министерства производится за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.

      11. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников загранаппарата Министерства.