Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минприроды России от 27.01.2012 N 13 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Минприроды России, утвержденное приказом Минприроды России от 16 марта 2009 г. N 62 (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2012 N 24431)"

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 27 января 2012 г. N 13

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В МИНПРИРОДЫ РОССИИ,

УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНПРИРОДЫ РОССИИ

ОТ 16 МАРТА 2009 Г. N 62

В целях совершенствования работы по проведению служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Минприроды России приказываю:

Внести в Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Минприроды России, утвержденное приказом Минприроды России от 16 марта 2009 г. N 62 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 мая 2009 г. N 13907; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2009, N 22), изменения согласно приложению к настоящему приказу.

Министр

Ю.П.ТРУТНЕВ

Приложение

к приказу Минприроды России

от 27 января 2012 г. N 13

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ

СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

В МИНПРИРОДЫ РОССИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНПРИРОДЫ

РОССИИ ОТ 16 МАРТА 2009 Г. N 62

1. Пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337) и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими Минприроды России, заместителями руководителей подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств, а также руководителями их территориальных органов (далее - гражданский служащий).".

2. Пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Проведение служебной проверки в отношении руководителей территориальных органов подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств может быть поручено Министром природных ресурсов и экологии Российской Федерации руководителям соответствующих федеральных служб и федеральных агентств. В таком случае организация и проведение служебной проверки осуществляются руководителями соответствующих федеральных служб и федеральных агентств в порядке, определенном статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".".

3. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. До применения дисциплинарного взыскания Департамент управления делами и кадров должен затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение по существу дела в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт (образец акта прилагается). Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Департамент управления делами и кадров (комиссия) вправе:

1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих центрального аппарата Минприроды России, руководителей и заместителей руководителей подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств, а также руководителей их территориальных органов письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;

2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.

Руководители структурных подразделений Минприроды России, руководители подведомственных Минприроды России федеральных служб и федеральных агентств, их заместители, а также руководители их территориальных органов обязаны представить запрашиваемые материалы по существу проводимой служебной проверки.".

4. В пункте 4.4 слова "в отделе служебных проверок" заменить словами "в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений".