Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минприроды России от 16.01.2017 N 13 "О внесении изменений в Порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности, утвержденный приказом Минприроды России от 18 ноября 2013 г. N 528 (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2017 N 45566)"

      МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 16 января 2017 г. N 13

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,

      РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО

      ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

      ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ

      ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

      И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ

      ЭТИ ДОЛЖНОСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНПРИРОДЫ

      РОССИИ ОТ 18 НОЯБРЯ 2013 Г. N 528

      В целях приведения нормативных правовых актов Минприроды России в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:

      Внести изменения в Порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности, утвержденный приказом Минприроды России от 18 ноября 2013 г. N 528 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2014 г., регистрационный N 31118), с изменениями, внесенными приказом Минприроды России от 28 октября 2014 г. N 466 "О внесении изменений в Порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности, утвержденный приказом Минприроды России от 18 ноября 2013 г. N 528" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 ноября 2014 г., регистрационный N 34802), согласно приложению к настоящему приказу.

      Министр

      С.Е.ДОНСКОЙ

      Приложение

      к приказу Минприроды России

      от 16.01.2017 N 13

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ

      О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

      ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

      НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ

      ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ

      ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

      И РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ

      ПРИКАЗОМ МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 18 НОЯБРЯ 2013 Г. N 528

      1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "Граждане, претендующие на замещение должностей, предусмотренных Перечнем должностей, работодателем для которых будет являться Министр природных ресурсов и экологии Российской Федерации, представляют сведения о доходах в Департамент управления делами и кадров Минприроды России.".

      2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

      "Граждане, претендующие на замещение должностей, предусмотренных Перечнем должностей, работодателем для которых будет являться руководитель организации, представляют сведения о доходах в кадровое подразделение организации или уполномоченному должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации.".

      3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

      "Работники, замещающие должности, работодателем для которых является Министр природных ресурсов и экологии Российской Федерации, представляют сведения о доходах, а также сведения о расходах в Департамент управления делами и кадров Минприроды России.".

      4. Дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

      "10.1. Работники, замещающие должности, работодателем для которых является руководитель организации, представляют сведения о доходах, а также сведения о расходах в кадровое подразделение организации или уполномоченному должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации.".