Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минобрнауки России от 24.07.2017 N 688 "О внесении изменений в Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 515 (Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2017 N 47859)"

      МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 24 июля 2017 г. N 688

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО

      ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

      ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

      ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

      МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

      УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. N 515

      Приказываю:

      1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 515 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2013 г., регистрационный N 30655).

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Переверзеву В.В.

      Министр

      О.Ю.ВАСИЛЬЕВА

      Приложение

      Утверждены

      приказом Министерства образования

      и науки Российской Федерации

      от "__" _______ 2017 г. N ___

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ,

      ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

      ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

      ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

      ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

      ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. N 515

      1. В пункте 1 после слов "на материальное стимулирование гражданских служащих" дополнить словами "за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в подготовке и реализации приоритетных проектов (программ)".

      2. В пункте 3:

      а) в абзаце первом после слов "Премии за выполнение особо важных и сложных заданий" дополнить словами ", в том числе за участие в подготовке и реализации приоритетных проектов (программ)";

      б) после абзаца первого дополнить абзацами следующего содержания:

      "Материальное стимулирование гражданских служащих, участвующих в подготовке и реализации приоритетных проектов (программ) Министерства, осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

      Общий размер премии за отчетный период состоит из процессной премии, выплачиваемой за выполнение текущих должностных обязанностей в рамках процессной - текущей деятельности гражданских служащих, и проектной премии, выплачиваемой за участие в подготовке и реализации приоритетных проектов (программ).

      Размер процессной премии, связанной с текущей служебной деятельностью, зависит от оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданского служащего, определяется руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства.

      Размер проектной премии - зависит от результатов оценки ключевых показателей эффективности проектной деятельности Министерства.

      Премирование гражданских служащих за участие в подготовке и реализации приоритетных проектов (программ) производится по итогам I, II и III кварталов и по итогам календарного года.";

      в) абзацы 2 - 8 считать абзацами 7 - 13;

      г) в абзаце десятом первое предложение исключить;

      д) в абзаце тринадцатом слова "Департаментом бюджетного процесса, учета и отчетности" и "Департамент государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки" заменить соответственно словами "Департаментом бухгалтерского учета" и "Департамент государственной службы и кадров".

      3. В абзаце третьем пункта 4 слова "Департаментом бюджетного процесса, учета и отчетности" заменить словами "Департаментом бухгалтерского учета".