Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минобрнауки России от 13.12.2018 N 77н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений сфер научного обслуживания, материально-технического снабжения и управления эксплуатации нежилого фонда, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2019 N 54046)"

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 13 декабря 2018 г. N 77н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕР НАУЧНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

И УПРАВЛЕНИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕЖИЛОГО ФОНДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262), приказываю:

утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений сфер научного обслуживания, материально-технического снабжения и управления эксплуатации нежилого фонда, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей.

Врио Министра

А.М.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

приказом Министерства науки

и высшего образования

Российской Федерации

от 13.12.2018 N 77н

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕР НАУЧНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

И УПРАВЛЕНИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕЖИЛОГО ФОНДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п

Наименование показателя эффективности

Оценочные значения выполнения показателей эффективности <1>

Количество баллов

Отчетный период

Источник информации о значении показателя эффективности

I. Основная деятельность федерального государственного учреждения (далее - учреждение)

1

Отсутствие замечаний к оперативному рассмотрению заявок на проведение работ (оказание услуг)

Показатель не выполнен

0

ежеквартально

Отчет руководителя учреждения

Показатель выполнен

4

2

Отсутствие замечаний к качеству исполнения заявок

Показатель не выполнен

0

ежеквартально

Отчет руководителя учреждения

Показатель выполнен

4

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

3

Соблюдение сроков и порядка представления в Минобрнауки России бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности

Показатель не выполнен

0

ежеквартально

Формы бухгалтерской и статистической отчетностей

Показатель выполнен

4

4

Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности по отношению к предыдущему периоду

до 95% выполнения планового значения, установленного в плане мероприятий "дорожной карте" учреждения (далее - плановое значение ДК)

0

4 квартал

Годовой отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (ОКУД 0503737)

от 95% до 100% выполнения планового значения ДК

от 0 до 10 <2>

от 100% выполнения планового значения ДК

10

5

Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

Показатель не выполнен

0

4 квартал

www.bus.gov.ru

Показатель выполнен

5

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

6

Наличие работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку

до 95% выполнения планового значения ДК

0

4 квартал

Отчет руководителя учреждения

от 95% до 100% выполнения планового значения ДК

от 0 до 5

от 100% выполнения планового значения ДК

5

7

Наличие роста средней заработной платы работников учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным отчетным периодом предшествующего года без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации

до 95%

0

ежеквартально

Форма федерального статистического наблюдения N ЗП-соц

от 95% до 100%

от 0 до 8

от 100%

8

8

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) <3>

Показатель не выполнен

-2

ежеквартально

Отчет руководителя учреждения

Показатель выполнен

0

Периодичность

1 - 3 кварталы

20

4 квартал

40

--------------------------------

<1> В диапазон включается только нижняя граница значений.

<2> Здесь и далее количество баллов, полученных учреждением в промежуточном интервале, рассчитывается по формуле:

<3> Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель оценки эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей в отношении учреждения не применяется.