Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минобрнауки России от 10.11.2018 N 61н "Об утверждении норм бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2018 N 52860)"

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2018 г. N 61н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, ОБУВИ И СРЕДСТВ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ

ЗАПОВЕДНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ

И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 42 Положения о государственных природных заповедниках в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РСФСР от 18 декабря 1991 г. N 48 (СП РСФСР, 1992, N 4, ст. 25; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 9, ст. 604; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 3, ст. 190; 1996, N 18, ст. 2153), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

2. Признать не подлежащим применению приказ Федерального агентства научных организаций от 15 марта 2018 г. N 3н "Об утверждении норм бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Федерального агентства научных организаций" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2018 г., регистрационный N 50549).

Министр

М.М.КОТЮКОВ

Утверждены

приказом Министерства науки

и высшего образования

Российской Федерации

от 10.11.2018 N 61н

НОРМЫ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, ОБУВИ И СРЕДСТВ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ

ЗАПОВЕДНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ

И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Профессия, должность

Специальная одежда, обувь и средства индивидуальной защиты

Срок носки (месяц)

1

2

3

Раздел I

Лаборант, старший лаборант, ведущий инженер, младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник, заместитель директора по научной (научно-исследовательской) работе

При работе с аппаратурой, являющейся источником рентгеновского излучения:

халат или комбинезон хлопчатобумажный белый;

12

фартук из просвинцованной резины;

дежурный

перчатки из просвинцованной резины;

дежурные

галоши диэлектрические;

дежурные

шапочка хлопчатобумажная.

дежурная

Лаборант, старший лаборант, младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник

При работе с фотоматериалами и при приготовлении растворов:

халат или комбинезон хлопчатобумажный;

12

фартук с нагрудником;

дежурный

перчатки резиновые.

дежурные

Лаборант, старший лаборант, младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник

При работе на открытом воздухе и в полевых условиях:

костюм или комбинезон хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой;

24

плащ непромокаемый с капюшоном;

36

сетка лицевая;

6

куртка на утепляющей подкладке (подстежке).

24

Раздел II

Главный научный сотрудник, заместитель директора по научной (научно-исследовательской) работе, лесник, мастер леса, помощник лесничего, лесничий, главный лесничий, охотовед, старший охотовед, государственный инспектор по охране заповедника

Сапоги кирзовые или ботинки кожаные;

24

сапоги резиновые с высокими голенищами;

24

валенки;

36

галоши на валенки;

18

портянки байковые - 2 пары;

3

портянки суконные - 2 пары;

6

шапка-ушанка;

36

рукавицы брезентовые;

12

перчатки трикотажные;

12

рукавицы теплые;

24

очки солнцезащитные.

до износа

При работе на территориях природных очагов энцефалита:

противоэнцефалитный костюм.

36

В районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях дополнительно выдаются:

полупальто меховое или полушубок;

48

рукавицы меховые;

24

чулки меховые;

12

унты (вместо валенок);

36

тулупы овчинные, дохи или малицы оленьи или собачьи (20% от числа работающих в районах Крайнего Севера и 10% в прочих районах).

48

Лицам, работающим в полевых условиях, выдаются:

спальный мешок;

36

вкладыши в спальный мешок - 2 шт.;

24

полог бязевый (марлевый).

24

Для работающих в высокогорных условиях дополнительно выдаются:

ботинки горные с триконями;

24

костюм (комбинезон) ветрозащитный из синтетических материалов.

24

При исследовательской работе, связанной с производством земляных, горных, буровых работ, а также при спелеологических исследованиях выдаются:

костюм (комбинезон) брезентовый;

12

каска пластмассовая.

до износа