Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минобразования РФ от 25.08.1998 N 2220 "Об утверждении перечня должностей (профессий) работников, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии"

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 августа 1998 г. N 2220

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ,

НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ УСТАВА

О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ С ОСОБО ОПАСНЫМ

ПРОИЗВОДСТВОМ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

Во исполнение п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 1998 г. N 744 "Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии" приказываю:

1. Утвердить перечень должностей (профессий) работников, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (приложение).

2. Руководителям образовательных учреждений:

ознакомить с вышеуказанным Уставом работников, на которых распространяется п. 1 настоящего Приказа;

внести с учетом требований вышеуказанного Устава изменения в правила внутреннего трудового распорядка, технические, технологические, должностные инструкции и коллективные договоры.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Галанова В.А.

Первый заместитель Министра

В.М.ЖУРАКОВСКИЙ

Приложение

к Приказу

Минобразования России

от 25 августа 1998 г. N 2220

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ,

НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ УСТАВА

О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ С ОСОБО ОПАСНЫМ

ПРОИЗВОДСТВОМ В ОБЛАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

1. Работники исследовательских реакторов, критических и подкритических стендов.

1.1. Руководящий персонал:

главный инженер исследовательского реактора;

заместитель главного инженера по эксплуатации исследовательского реактора.

1.2. Персонал ведомственного (производственного) контроля ядерной и радиационной безопасности:

начальник службы (отдела, группы) ядерной безопасности;

начальник службы (отдела, группы) радиационной безопасности.

1.3. Персонал, ведущий технологический процесс (оперативный персонал):

начальник смены;

начальник стенда;

инженер по управлению исследовательским реактором;

контролирующий физик исследовательского реактора (стенда).

2. Работники образовательных учреждений, эксплуатирующих радиационные источники.

2.1. Руководящий персонал - заместитель руководителя образовательного учреждения по радиационной безопасности.

2.2. Персонал ведомственного (производственного) контроля радиационной безопасности -

начальник службы (отдела, группы) радиационной безопасности.

2.3. Персонал, ведущий технологический процесс (оперативный персонал) -

начальник службы (участка, отделения, лаборатории, мастерской), эксплуатирующей радиационные источники.

3. Руководящий персонал объектов использования атомной энергии, обеспечивающий учет и контроль ядерных материалов и радиоактивных веществ, а также их физическую защиту:

заместитель руководителя объекта использования атомной энергии по физической защите;

заместитель руководителя объекта использования атомной энергии по учету и контролю ядерных материалов (радиоактивных веществ);

руководитель подразделения объекта использования атомной энергии по физической защите;

руководитель службы учета и контроля ядерных материалов (радиоактивных веществ) объекта использования атомной энергии.