Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минкультуры России от 29.08.2019 N 1267 "О внесении изменений в приказ Минкультуры России от 17.04.2013 N 396 Об Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2019 N 56532)"

      МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 29 августа 2019 г. N 1267

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ ОТ 17.04.2013 N 396

      "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

      В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:

      1. Внести изменения в приказ Минкультуры России от 17.04.2013 N 396 "Об Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31.05.2013, регистрационный N 28614) согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Министр

      В.Р.МЕДИНСКИЙ

      Приложение

      к приказу Министерства культуры

      Российской Федерации

      от 29 августа 2019 г. N 1267

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ ОТ 17.04.2013 N 396

      "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

      1. В приказ Минкультуры России от 17.04.2013 N 396 "Об Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации" (далее - приказ):

      1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. Поручить Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации проводить аттестацию и квалификационный экзамен федеральных государственных гражданских служащих Министерства культуры Российской Федерации, территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации.".

      1.2. Пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:

      "5. Установить, что при проведении аттестации или сдаче квалификационного экзамена заместителями Министра культуры Российской Федерации, руководителями структурных подразделений Министерства культуры Российской Федерации, руководителями и заместителями руководителей территориальных органов, председателем Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации является Министр культуры Российской Федерации.

      6. Установить, что аттестация и квалификационный экзамен государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации проводится аттестационной комиссией территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации.".

      2. В Регламент работы Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Минкультуры России от 17.04.2013 N 396 "Об Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации":

      2.1. В пункте 2:

      2.1.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

      "2. Работа Аттестационной комиссии Министерства культуры Российской Федерации (далее - Аттестационная комиссия) осуществляется в соответствии с приказами Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство), которыми утверждаются состав Аттестационной комиссии, проводящей аттестацию федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства и территориальных органов Министерства (далее - территориальные органы), или квалификационный экзамен гражданских служащих (далее - квалификационный экзамен), и график проведения аттестации гражданских служащих (далее - аттестация) или квалификационного экзамена (далее - график).".

      2.1.2. В подпункте "а" слова "а также наименование федерального агентства," исключить.

      2.2. В пункте 3 слова "федеральных агентств и" исключить.

      2.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

      "4. Аттестация и квалификационный экзамен гражданских служащих территориальных органов проводится аттестационной комиссией территориальных органов Министерства. Документы о результатах аттестации или квалификационного экзамена направляются в Министерство не позднее семи дней после проведения.".

      2.4. В пункте 6 слова "федеральных агентств и" исключить.

      2.5. В пункте 8:

      2.5.1. В абзаце первом слова "федеральных агентств и" исключить.

      2.5.2. Абзацы пятый и шестой признать утратившими силу.

      2.6. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

      "12. Кадровая служба Министерства не менее, чем за неделю до начала аттестации, должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.".

      2.7. В пункте 15 абзацы пятый и шестой признать утратившими силу.

      2.8. В пункте 20 слова "руководителя и заместителя руководителя федерального агентства," исключить.

      2.9. Подпункты "б" и "в" пункта 30 изложить в следующей редакции:

      "б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

      в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;".

      2.10. Пункты 37, 38 изложить в следующей редакции:

      "37. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства или принимается решение представителем нанимателя о том, что гражданский служащий:

      а) подлежит включению в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

      б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

      в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва Министерства в случае нахождения в нем.

      38. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.".