Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минэнерго России от 31.08.2017 N 823 "Об утверждении Порядка проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства энергетики Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48969)"

      МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 31 августа 2017 г. N 823

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ

      ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 16, ст. 1935; 2006, N 26, ст. 2779; 2007, N 49, ст. 6079; 2009, N 19, ст. 2279; N 48, ст. 5717; 2010, N 48, ст. 6246; 2011, N 27, ст. 3867; 2014, N 16, ст. 1832; N 30 (ч. I), ст. 4260; 2015, N 29 (ч. I), ст. 4342, ст. 4356; 2016, N 27 (ч. I), ст. 4160, ст. 4221) в целях проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства энергетики Российской Федерации приказываю:

      Утвердить прилагаемый Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства энергетики Российской Федерации.

      Министр

      А.В.НОВАК

      Утвержден

      приказом Минэнерго России

      от 31 августа 2017 г. N 823

      ПОРЯДОК

      ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ

      ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства энергетики Российской Федерации (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 16, ст. 1935; 2006, N 26, ст. 2779; 2007, N 49, ст. 6079; 2009, N 19, ст. 2279; N 48, ст. 5717; 2010, N 48, ст. 6246; 2011, N 27, ст. 3867; 2014, N 16, ст. 1832; N 30 (ч. I), ст. 4260; 2015, N 29 (ч. I), ст. 4342, ст. 4356; 2016, N 27 (ч. I), ст. 4160, ст. 4221) и определяет порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства энергетики Российской Федерации.

      2. В соответствии с Порядком профессиональную подготовку проходят работники федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства энергетики Российской Федерации (далее - Предприятие), к должностным обязанностям которых относится защита охраняемых объектов от противоправных посягательств.

      3. Целью профессиональной подготовки является приобретение работниками Предприятия знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

      4. Задачами профессиональной подготовки работников Предприятия являются:

      изучение законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих деятельность ведомственной охраны Министерства энергетики Российской Федерации;

      подготовка к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств;

      приобретение и совершенствование профессиональных знаний и практических навыков по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия для успешного выполнения должностных обязанностей по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств;

      обучение технике безопасности при осуществлении должностных обязанностей и оказанию первой помощи пострадавшим;

      проверка уровня теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

      5. Ответственным лицом за организацию профессиональной подготовки на Предприятии является генеральный директор Предприятия.

      Ответственными лицами за организацию профессиональной подготовки в подразделениях Предприятия являются руководители соответствующих подразделений Предприятия.

      6. Проведение профессиональной подготовки включает:

      планирование;

      методическое и материально-техническое обеспечение;

      проведение занятий;

      учет профессиональной подготовки;

      контроль за проведением профессиональной подготовки.

      7. Занятия по профессиональной подготовке в подразделениях Предприятия проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      8. Документы по вопросам планирования и проведения занятий по профессиональной подготовке утверждаются руководителем подразделения Предприятия не позднее чем за 15 дней до начала проведения занятий.

      Расписание занятий по профессиональной подготовке в подразделениях Предприятия на очередной месяц доводится до сведения работников Предприятия не позднее чем за 10 дней до начала проведения занятий.

      9. Учетными документами по профессиональной подготовке являются журналы учета профессиональной подготовки, которые ведутся в подразделениях Предприятия.

      10. Профессиональная подготовка работников Предприятия осуществляется путем проведения теоретических и практических занятий, в том числе на рабочем месте, во время сборов, тренировок и самостоятельной профессиональной подготовки.

      11. Время занятий по профессиональной подготовке включается в состав рабочего времени работников Предприятия.

      12. Для проведения теоретических и практических занятий по профессиональной подготовке могут привлекаться специалисты, не являющиеся работниками Предприятия.

      13. Занятия по профессиональной подготовке с работниками Предприятия в количестве 5 и более человек проводятся в составе учебных групп. При отсутствии необходимого количества работников Предприятия для формирования учебной группы (менее 5 человек) занятия проводятся индивидуально согласно плану профессиональной подготовки каждого работника Предприятия.

      14. Занятия по охране труда во время проведения профессиональной подготовки работников Предприятия осуществляются в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России и Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).

      15. Периодичность и продолжительность проведения сборов и тренировок в подразделениях Предприятия устанавливается руководителями подразделений Предприятия.

      16. Профессиональная подготовка работников Предприятия включает:

      начальную профессиональную подготовку;

      плановую профессиональную подготовку.

      17. Начальную профессиональную подготовку проходят работники Предприятия, впервые принятые на работу. Работники Предприятия, не прошедшие начальную профессиональную подготовку, к выполнению должностных обязанностей не допускаются.

      18. Плановая профессиональная подготовка проводится в течение года с целью совершенствования знаний, умений и практических навыков работников Предприятия.

      19. Для проверки теоретических знаний и практических навыков работников Предприятия, проходящих профессиональную подготовку, приказом руководителя подразделения Предприятия, в котором выполняют трудовые функции указанные работники, образуется комиссия.

      Проверка теоретических знаний и практических навыков работников Предприятия осуществляется комиссией путем проведения экзамена с выставлением оценок по пятибалльной шкале для работников Предприятия, прошедших начальную профессиональную подготовку, и зачета для работников Предприятия, прошедших плановую профессиональную подготовку.

      20. Проверка теоретических знаний работников Предприятия проводится в устной либо письменной формах, с использованием экзаменующих (тестирующих) компьютерных программ или других технических средств контроля.

      Проверка практических навыков работников Предприятия проводится путем демонстрации ими умения применять теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. К выполнению практических упражнений по стрельбе при проверке практических навыков не допускаются работники Предприятия, не прошедшие проверку теоретических знаний и инструктаж по мерам безопасности.

      21. Экзамен считается сданным, если работник Предприятия получил 3 и более балла за ответы по теоретическим вопросам и выполнил практические задания.

      Зачет считается сданным, если работник Предприятия правильно ответил не менее чем на 75% теоретических вопросов и выполнил практические задания.

      22. Для работников Предприятия, не сдавших экзамен (зачет), повторный экзамен (зачет) назначается в срок не позднее одного месяца со дня сдачи экзамена (зачета).

      23. Контроль за организацией и проведением профессиональной подготовки на Предприятии осуществляет генеральный директор Предприятия.

      Контроль за организацией и проведением профессиональной подготовки работников в подразделении Предприятия осуществляет руководитель соответствующего подразделения Предприятия.