Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Казначейства России от 24.08.2017 N 21н "О внесении изменений в приложение N 1, приложение N 2 и приложение N 3 к приказу Федерального казначейства от 20 декабря 2007 г. N 9н (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2017 N 48121)"

      МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

      ПРИКАЗ

      от 24 августа 2017 г. N 21н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1, ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 И ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 К ПРИКАЗУ

      ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ОТ 20 ДЕКАБРЯ 2007 Г. N 9Н

      Приказываю:

      1. В абзаце втором пункта 5 главы II "Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления" Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных органов Федерального казначейства, утвержденного приказом Федерального казначейства от 20 декабря 2007 г. N 9н "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных органов Федерального казначейства, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2008 г., регистрационный номер 11023) с учетом изменений, внесенных приказами Федерального казначейства от 23 июня 2008 г. N 3н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2008 г., регистрационный номер 11954), от 14 сентября 2009 г. N 7н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2009 г., регистрационный номер 15022), от 14 апреля 2010 г. N 3н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2010 г., регистрационный номер 17333) (далее - приказ), слова "помощнику руководителя Федерального казначейства" заменить словами "советникам и помощнику руководителя Федерального казначейства".

      2. Внести в Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденное приказом (далее - Положение о порядке премирования), следующие изменения:

      1) абзац второй пункта 5 главы II "Порядок выплаты премий" Положения о порядке премирования после слов "осуществляющим координацию их деятельности" дополнить словами ", представления начальника Юридического управления";

      2) абзац третий пункта 5 главы II "Порядок выплаты премий" Положения о порядке премирования после слов "начальником управления Федерального казначейства" дополнить словами ", а также начальником Юридического управления".

      3. Внести в Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденное приказом (далее - Положение о порядке выплаты материальной помощи), следующие изменения:

      1) в абзаце первом пункта 3 главы II "Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Федерального казначейства" Положения о порядке выплаты материальной помощи после слов "определяемом в каждом конкретном случае руководителем Федерального казначейства" дополнить словами "(заместителем руководителя Федерального казначейства)";

      2) абзац четвертый пункта 5 главы II "Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Федерального казначейства" Положения о порядке выплаты материальной помощи после слов "пунктами 5, 6, 11" дополнить словами "части первой";

      3) главу III "Порядок единовременного поощрения гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства" Положения о порядке выплаты материальной помощи изложить в следующей редакции:

      "III. Порядок единовременного поощрения

      гражданских служащих (работников) центрального аппарата

      Федерального казначейства

      7. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2017, N 15, ст. 2139) гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу, работникам центрального аппарата Федерального казначейства выплачивается поощрение за оперативное и качественное выполнение планов и заданий, реальный вклад в решение финансово-экономических задач, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный труд и за другие достижения в работе.

      Единовременное поощрение гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Федерального казначейства выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

      - при поощрении гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении им почетных званий Российской Федерации, награждении их знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2017, N 32, ст. 5060);

      - при награждении гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства нагрудным знаком "Отличник финансовой работы" и при объявлении им благодарности Министерства финансов Российской Федерации в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - при объявлении гражданским служащим и работникам центрального аппарата Федерального казначейства Благодарности Федерального казначейства в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - при награждении гражданских служащих и работников центрального аппарата Федерального казначейства Почетной грамотой Федерального казначейства в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - при награждении гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства медалью графа А.И. Васильева в размере пяти окладов месячного денежного содержания, работников центрального аппарата Федерального казначейства - в размере пяти должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - при награждении гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства нагрудным знаком "Ветеран Казначейства России" в размере четырех окладов месячного денежного содержания, работников центрального аппарата Федерального казначейства - в размере четырех должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - при награждении гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства медалью "За службу в органах Казначейства России" в размере трех окладов месячного денежного содержания, работников центрального аппарата Федерального казначейства - в размере трех должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - при награждении гражданских служащих и работников центрального аппарата Федерального казначейства нагрудным знаком Федерального казначейства "За отличие" в размере двух должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - в связи с выходом гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства на государственную пенсию за выслугу лет в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

      - в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

      8. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Федерального казначейства.".

      Руководитель

      Р.Е.АРТЮХИН

      Согласовано

      Министр финансов

      Российской Федерации

      А.Г.СИЛУАНОВ