Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Казначейства России от 20.03.2019 N 8н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения Центр по обеспечению деятельности Казначейства России, утвержденный приказом Федерального казначейства от 28 сентября 2016 г. N 18н (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2019 N 54427)"

      МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

      ПРИКАЗ

      от 20 марта 2019 г. N 8н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ,

      ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

      ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

      ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА, ДИРЕКТОРА И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

      ДИРЕКТОРА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР

      ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗНАЧЕЙСТВА РОССИИ",

      УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

      ОТ 28 СЕНТЯБРЯ 2016 Г. N 18Н

      Приказываю:

      внести в Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства, директора и заместителей директора федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России", утвержденный приказом Федерального казначейства от 28 сентября 2016 г. N 18н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 октября 2016 г., регистрационный номер 44151), следующие изменения:

      1) в абзаце втором пункта 5 слова "(в том числе из Отдела прохождения государственной гражданской службы и кадров Административного управления (далее - Кадровое подразделение центрального аппарата Федерального казначейства)" заменить словами ", в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства";

      2) в абзаце втором пункта 17 слова "Кадрового подразделения" заменить словами подразделения по вопросам государственной службы и кадров".

      Руководитель

      Р.Е.АРТЮХИН

      Согласовано

      Первый заместитель

      Председателя Правительства

      Российской Федерации -

      Министр финансов

      Российской Федерации

      А.Г.СИЛУАНОВ

      18 марта 2019 г.