Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ГТК РФ от 27.06.1997 N 385 (ред. от 02.03.1998) "Об упорядочении расходов на служебные командировки"

      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 27 июня 1997 г. N 385

      ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ РАСХОДОВ НА СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

      На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.04.97 N 647-р в целях сокращения расходов и усиления контроля за командированием сотрудников центрального аппарата ГТК России в местные таможенные органы приказываю:

      1. Начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России ежемесячно до 20 числа текущего месяца представлять в Организационно - инспекторское управление планы на командирование сотрудников на предстоящий месяц с обоснованием их необходимости, исходя из установленного п. 3 настоящего Приказа лимита денежных средств, согласованные с курирующим заместителем Председателя ГТК России и Финансовым управлением (П.Г. Городецкий).

      2. Организационно - инспекторскому управлению (Н.А. Сапьяник) ежемесячно до 25 числа формировать сводный план командирования сотрудников центрального аппарата в местные таможенные органы. До 27 числа каждого месяца, предшествующего планируемому, представлять Председателю ГТК России на утверждение.

      3. Установить лимит денежных средств на командировочные расходы сотрудников центрального аппарата ГТК России из расчета 44000000 (сорок четыре миллиона) рублей в месяц, в том числе на плановые командировки - 34000000 (тридцать четыре миллиона) рублей, внеплановые - 10000000 (десять миллионов) рублей.

      4. Командирование сотрудников центрального аппарата ГТК России осуществлять в строгом соответствии с ежемесячным планом командирования с обязательным визированием проекта приказа о командировании в Организационно - инспекторском управлении (Н.А. Сапьяник) и Финансовом управлении (П.Г. Городецкий).

      5. Внеплановое командирование сотрудников центрального аппарата ГТК России осуществлять только с разрешения Председателя ГТК России в пределах установленного лимита.

      6. Финансовому управлению (П.Г. Городецкий):

      - осуществлять финансирование затрат, связанных с командированием сотрудников центрального аппарата ГТК России, за счет и в пределах средств в соответствии со сметой расходов на содержание центрального аппарата ГТК России согласно ежемесячно утверждаемому плану командировок;

      - в случае несвоевременного выделения денежных средств Министерством финансов Российской Федерации на командировочные расходы или при недостаточности средств производить их оплату за счет сметы расходов на содержание таможенных органов Российской Федерации (статьи расходов бюджетной классификации 110400 "Командировки и служебные разъезды", 110500 "Оплата транспортных услуг") с последующим восстановлением произведенных затрат.

      7. Начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России обеспечить контроль за предоставлением отчетности в:

      - Организационно - инспекторское управление (отчет о результатах командировки) - в 3-дневный срок;

      - Финансовое управление (авансовый отчет) - в 3-дневный срок.

      8. Финансовому управлению (П.Г. Городецкий) в связи с неполучением (в январе - мае текущего года) средств из Министерства финансов Российской Федерации на командировочные расходы восстановить произведенные ранее расходы на вышеуказанные цели в размере 470000000 (четыреста семьдесят миллионов) рублей за счет средств, поступающих по смете расходов на содержание таможенных органов Российской Федерации (статьи расходов бюджетной классификации 110400 "Командировки и служебные разъезды", 110500 "Оплата транспортных услуг").

      9. Финансовому управлению (П.Г. Городецкий) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчет Председателю ГТК России о расходовании средств на командировочные цели.

      10. Начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, начальникам специализированных региональных таможенных управлений осуществлять вызов сотрудников местных таможенных органов в ГТК России только при письменном согласовании с Организационно - инспекторским управлением (Н.А. Сапьяник) и Финансовым управлением (П.Г. Городецкий).

      11. Начальникам региональных таможенных управлений и таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, командировать сотрудников таможенных органов в ГТК России и другие таможенные органы Российской Федерации только при наличии соответствующих распорядительных документов ГТК России или вызова в письменной форме.

      Установить, что начальники региональных таможенных управлений и таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, выезжают в командировку в ГТК России и другие таможенные органы только при наличии соответствующих распорядительных документов ГТК России или вызова в письменной форме.

      12. Считать указание ГТК России от 11.09.96 N 01-14/1036 "О порядке оформления служебных командировок и вызовов сотрудников местных таможенных органов в ГТК России и специализированные региональные таможенные управления" утратившим силу.

      13. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять Организационно - инспекторскому управлению (Н.А. Сапьяник).

      Председатель Комитета

      А.С.КРУГЛОВ