Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ГТК РФ от 24.06.2003 N 694 "О признании утратившими силу некоторых правовых актов ГТК России по вопросам работы с кадрами"

      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 24 июня 2003 г. N 694

      О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ

      ПРАВОВЫХ АКТОВ ГТК РОССИИ ПО ВОПРОСАМ РАБОТЫ С КАДРАМИ

      В целях упорядочения нормативной правовой базы по вопросам работы с кадрами приказываю:

      1. Признать утратившими силу:

      1) Приказ ГТК России от 29.04.1994 N 181 "О внесении изменений в Типовую инструкцию о порядке учета, выдачи, хранения, использования и уничтожения личных номерных печатей сотрудников таможенных органов Российской Федерации";

      2) Приказ ГТК России от 15.08.1994 N 413 "О переименовании Отдела по связям со средствами массовой информации";

      3) Приказ ГТК России от 15.08.1994 N 414 "О совершенствовании системы первоначальной подготовки и воспитания кадров таможенных органов";

      4) Приказ ГТК России от 30.09.1994 N 513 "О материальном и социально-бытовом обеспечении слушателей дневного отделения факультета таможенного дела Российской таможенной академии с двухлетним сроком обучения";

      5) Приказ ГТК России от 24.01.1995 N 43 "О создании Центральной экзаменационной комиссии при Российской таможенной академии";

      6) Приказ ГТК России от 25.01.1995 N 44 "Об утверждении типового договора о оплате за обучение";

      7) Приказ ГТК России от 13.04.1995 N 240 "О переименовании отделов Управления по борьбе с контрабандой и нарушениями таможенных правил";

      8) Приказ ГТК России от 09.12.1995 N 743 "О порядке организации и проведения стажировок".

      2. Признать недействующими:

      1) письмо ГТК России от 02.09.1992 N 01-13/4898 "О проведении служебных расследований";

      2) Регламент назначения и освобождения руководящего состава таможенных органов Российской Федерации номенклатуры ГТК России от 08.07.1993 N 01-20/6702;

      3) письмо Управления кадров и учебных заведений ГТК России от 29.12.1994 N 01-13/14927 "Об усилении воспитательной работы с сотрудниками";

      4) письмо ГТК России от 11.09.1995 N 01-13/12949 "О реализации Приказов ГТК России N N 493, 500";

      5) письмо ГТК России от 08.11.1995 N 01-13/15803 "О Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве".

      Председатель Комитета

      действительный государственный

      советник таможенной службы

      Российской Федерации

      М.В.ВАНИН