Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 N 182 (ред. от 31.10.2005) "Об отмене и внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты ГТК России"

      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 22 февраля 2002 г. N 182

      ОБ ОТМЕНЕ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

      В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГТК РОССИИ

      В связи с изданием Приказа ГТК России от 29.12.2001 N 1275 "О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных" (зарегистрирован в Минюсте России 14.02.2002 N 3249) приказываю:

      1. Признать утратившими силу:

      а) пункт 3.54, последний абзац подпункта "б" пункта 3.56, пункты 3.58, 4.17, 4.22, 4.34, последний абзац пункта 12.5 Положения "О денежном довольствии сотрудников таможенных органов Российской Федерации и выплате им компенсаций", утвержденного Приказом ГТК России от 05.07.2000 N 575;

      б) Приказ ГТК России от 05.07.2000 N 576 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления льгот по денежному довольствию сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, проходящим службу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отдаленных, высокогорных, пустынных и безводных местностях";

      в) Приказ ГТК России от 22.08.2000 N 745 "О внесении изменений в приложение к Приказу ГТК России от 05.07.2000 N 576";

      г) письмо ГТК России от 22.04.99 N 01-15/12109 "О предоставлении отпусков и выплате компенсаций за их неиспользование".

      2. Исключен. - Приказ ФТС РФ от 31.10.2005 N 1013.

      3. Настоящий Приказ ввести в действие с 1 января 2002 года.

      Председатель Комитета

      генерал-полковник

      таможенной службы

      М.В.ВАНИН