Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ГФС России от 29.10.2012 N 279 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26433)"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2012 г. N 279

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

В СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить в пределах бюджетных ассигнований на денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, на соответствующий календарный год с 1 января 2013 года.

Директор

генерал-полковник

В.В.ТИХОНОВ

Приложение

к приказу ГФС России

от 29.10.2012 N 279

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

В СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудники), устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе.

2. Выплата ежемесячных и единовременных поощрительных выплат за особые достижения в службе производится:

а) заместителям директора ГФС России, сотрудникам подразделений центрального аппарата ГФС России, руководителям территориальных органов ГФС России, на основании приказа директора ГФС России либо лица, его замещающего;

б) сотрудникам, проходящим службу в территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, г. Сочи, на основании приказа заместителя директора ГФС России либо лица, его замещающего;

в) сотрудникам, не указанным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, на основании приказов руководителей соответствующих территориальных органов ГФС России.

3. Ежемесячные поощрительные выплаты за особые достижения в службе (далее - ежемесячная поощрительная выплата) производятся со дня, определенного приказом, а если день в приказе не определен, со дня подписания приказа.

4. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

4.1. Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:

а) "Заслуженный" - 10;

б) "Народный" - 20.

4.2. Замещающим должности:

а) директора ГФС России, заместителя директора ГФС России, начальника управления в центральном аппарате ГФС России, заместителя начальника управления в центральном аппарате ГФС России - до 65;

б) заместителя начальника управления - начальника отдела, заместителя начальника управления - главного бухгалтера в центральном аппарате ГФС России - до 55;

в) начальника отдела, заместителя начальника отдела в центральном аппарате ГФС России - до 20;

г) в центральном аппарате ГФС России, не указанные в подпунктах "а" - "в" пункта 4.2 настоящего Порядка - до 15;

д) начальников управлений ГФС России по федеральным округам, начальников региональных управлений, за исключением начальника Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, начальника 15 отдела ГФС России - до 75;

е) заместителей начальников управлений ГФС России по федеральным округам, заместителей начальников региональных управлений, начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, за исключением заместителя начальника Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, расположенных в г. Москве, начальника 15 отдела ГФС России - до 30;

ж) заместителей начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, за исключением заместителей начальников отделов (территориальных органов) ГФС России, расположенных в г. Москве, заместителя начальника 15 отдела ГФС России - до 20;

з) начальников, заместителей начальников структурных подразделений территориальных органов ГФС России, за исключением начальников, заместителей начальников структурных подразделений территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, начальника структурного подразделения 15 отдела ГФС России - до 15;

и) юрисконсультов, ревизоров, главных: специалистов, бухгалтеров, ревизоров; старших: инспекторов, юрисконсультов, ревизоров территориальных органов ГФС России, за исключением замещающих указанные должности в территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, или выполняющих служебные обязанности на основании суточного графика службы - до 10;

к) в территориальных органах ГФС России и не указанных в подпунктах "е" - "и" - до 50 <1>.

--------------------------------

<1> Конкретный размер ежемесячной поощрительной выплаты устанавливается на основании решения директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц их замещающих.

Конкретный размер ежемесячной поощрительной выплаты в пределах, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, устанавливается в зависимости от штатной численности подразделений центрального аппарата, территориального органа ГФС России, за исключением территориального органа ГФС России, расположенного в г. Москве, характера и объема выполняемых задач.

Размер поощрительной выплаты, установленный в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Порядка, может быть изменен либо выплата ее прекращена на основании решения соответствующего руководителя ГФС России в случае изменения характера и объема выполняемых задач.

4.3. Награжденным:

а) медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) - 5;

б) орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия - Георгиевским Крестом - 10;

в) знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - 25;

г) нагрудным знаком "Почетный сотрудник федеральной фельдъегерской связи", знаком отличия Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации "Почетный сотрудник фельдъегерской службы" - 20;

д) нагрудным знаком МВД России "Почетный сотрудник МВД" - 20.

4.4. Имеющим ученую степень:

а) кандидата наук - 15;

б) доктора наук - 30.

Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук).

Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, по которой предусмотрен наибольший размер.

5. Сотрудники, неоднократно удостоенные почетными званиями СССР, почетными званиями Российской Федерации, имеют право на одну ежемесячную поощрительную выплату.

6. Сотрудникам, награжденным медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей), орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия - Георгиевским Крестом, знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда", ежемесячная поощрительная выплата производится по одному (наивысшему) основанию.

7. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

8. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

9. Единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

9.1. Почетной грамотой ГФС России - 0,5.

9.2. Знаком отличия ГФС России "Почетный сотрудник фельдъегерской службы" - 1.