Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Генпрокуратуры России от 18.03.2010 N 8-75 "Об условиях оплаты труда работников органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющих служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации"

      ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 18 марта 2010 г. N 8-75

      ОБ УСЛОВИЯХ

      ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СЛУЖЕБНУЮ

      ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 октября 2009 г. N 1225 "О дополнительных гарантиях и компенсациях работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, и членам их семей", руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:

      1. Выплачивать работникам органов прокуратуры Российской Федерации, осуществляющим служебную деятельность на территориях Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия - Алания и Чеченской Республики, а также работникам органов прокуратуры Российской Федерации, направленным для выполнения задач по обеспечению законности и правопорядка на территориях указанных субъектов Российской Федерации, за время фактического выполнения ими этих задач (далее - работники органов прокуратуры) должностные оклады (оклады) и доплаты (оклады) за классный чин с повышением на 50 процентов:

      а) прокурорским работникам органов прокуратуры:

      должностной оклад по занимаемой должности с повышением на 50 процентов;

      доплату за классный чин с повышением на 50 процентов;

      б) федеральным государственным гражданским служащим:

      должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы с повышением на 50 процентов;

      оклад за классный чин с повышением на 50 процентов;

      в) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы:

      должностной оклад с повышением на 50 процентов;

      г) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

      оклады с повышением на 50 процентов, предусмотренные пунктом 2.1 Положения об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденного приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 6 октября 2008 г. N 44-10 "О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации".

      2. Другие выплаты, входящие в состав денежного содержания (оплаты труда), определяемые от должностного оклада (оклада), доплаты (оклада) за классный чин, исчислять и выплачивать с учетом повышения, предусмотренного пунктом 1 настоящего приказа.

      3. Исчислять и выплачивать единовременные выплаты (в том числе компенсации и выходное пособие при увольнении), страховые суммы и пенсии, исходя из должностных окладов (окладов), доплат (окладов) за классный чин без учета их повышения, предусмотренного пунктом 1 настоящего приказа.

      4. Установить повышение, предусмотренное пунктом 1 настоящего приказа:

      а) работникам органов прокуратуры, осуществляющим служебную деятельность на территориях Республики Дагестан, Республики Ингушетия и Чеченской Республики, а также работникам органов прокуратуры, направленным для выполнения задач по обеспечению законности и правопорядка на территориях этих субъектов Российской Федерации, - с 1 января 2010 г.;

      б) работникам органов прокуратуры, осуществляющим служебную деятельность на территориях Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики и Республики Северная Осетия - Алания, а также работникам органов прокуратуры, направленным для выполнения задач по обеспечению законности и правопорядка на территориях этих субъектов Российской Федерации, - с 1 июня 2010 г.

      5. Сохранять работникам органов прокуратуры, командированным из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями для выполнения задач по обеспечению законности и правопорядка на территориях субъектов Российской Федерации, названных в пункте 1 настоящего приказа, выплату районных коэффициентов и процентных надбавок за службу (работу) в этих районах и местностях к денежному содержанию (оплате труда) по основному месту работы.

      6. Начальнику Главного управления обеспечения деятельности органов и учреждений прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации Лопатину Г.Б. обеспечить в установленном порядке финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа.

      7. Признать утратившими силу акты по вопросам оплаты труда работников органов прокуратуры Российской Федерации, действующих на территории Чеченской Республики, согласно прилагаемому перечню.

      8. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Буксмана А.Э.

      Приказ направить первому заместителю и заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений и управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

      Генеральный прокурор

      Российской Федерации

      действительный государственный

      советник юстиции

      Ю.Я.ЧАЙКА

      Приложение

      к приказу

      Генерального прокурора

      Российской Федерации

      от 18.03.2010 N 8-75

      ПЕРЕЧЕНЬ

      УТРАТИВШИХ СИЛУ АКТОВ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

      ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДЕЙСТВУЮЩИХ

      НА ТЕРРИТОРИИ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

      1. Приказ и.о. Генерального прокурора Российской Федерации от 14 марта 2000 г. N 223-к "Об условиях оплаты труда работников органов прокуратуры Российской Федерации, командируемых в прокуратуру Чеченской Республики".

      2. Приказ и.о. Генерального прокурора Российской Федерации от 13 февраля 2007 г. N 125-к "Об условиях оплаты труда работников органов прокуратуры Чеченской Республики".

      3. Приказ и.о. Генерального прокурора Российской Федерации от 19 февраля 2007 г. N 12-10 "О внесении изменений в приказ и.о. Генерального прокурора Российской Федерации от 13.02.2007 N 125-к "Об условиях оплаты труда работников органов прокуратуры Чеченской Республики".

      4. Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 72-10 "О внесении изменений в приказ и.о. Генерального прокурора Российской Федерации от 13.02.2007 N 125-к "Об условиях оплаты труда работников органов прокуратуры Чеченской Республики".

      5. Пункт 2.2, абзац 2 пункта 4.2, абзац 3 пункта 4.2.2 и пункт 5.6 Положения об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденного приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 6 октября 2008 г. N 44-10 "О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации".

      6. Пункт 1 приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 8 декабря 2008 г. N 62-10 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов по вопросам оплаты труда работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации".