Приказ Генпрокуратуры России от 04.10.2017 N 679 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими органов прокуратуры Российской Федерации"
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 4 октября 2017 г. N 679
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях обеспечения единого порядка проведения аттестаций в органах прокуратуры Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", руководствуясь статьей 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих органов прокуратуры Российской Федерации.
2. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации, курирующему работу с кадрами, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам специализированных прокуратур, прокурору комплекса "Байконур" обеспечить соблюдение требований Положения.
3. Настоящий приказ опубликовать в журнале "Законность" и разместить на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.
Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам, прокурорам иных специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса "Байконур".
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.Я.ЧАЙКА
Утверждено
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 04.10.2017 N 679
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации федеральными государственными гражданскими служащими органов прокуратуры Российской Федерации (далее - Положение) регламентирует вопросы организации проведения аттестации федеральными государственными гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в органах прокуратуры Российской Федерации (далее - гражданские служащие).
1.2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110, и настоящего Положения.
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава и кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в порядке должностного роста, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, вопросов стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
1.3. Утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 21.07.2023 N 477.
1.4. Организация проведения аттестации гражданских служащих возлагается на кадровое подразделение (должностное лицо, ответственное за кадровую работу) органа прокуратуры Российской Федерации.
2. Образование и порядок работы аттестационной комиссии
2.1. В целях проведения аттестации гражданских служащих организационно-распорядительным документом представителя нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации формируется аттестационная комиссия.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им лица (в том числе гражданские служащие из кадрового подразделения, подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, и других подразделений), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя либо уполномоченного им лица в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты), без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Включение независимых экспертов в состав аттестационной комиссии и их пребывание в аттестационной комиссии осуществляется в порядке и сроки, установленные пунктами 8.1 и 8.2 Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110.
В состав аттестационной комиссии могут включаться члены профсоюзной организации органа прокуратуры (при ее наличии).
2.3. При проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оценка их профессиональной деятельности проводится аттестационной комиссией без использования сведений, составляющих государственную тайну, и с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, аттестационная комиссия формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.4. При формировании состава аттестационной комиссии должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые ею решения.
2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.
2.6. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.8. Председателем аттестационной комиссии в органах прокуратуры (далее - председатель комиссии) является представитель нанимателя либо уполномоченное им лицо.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии.
В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.9. Секретарь аттестационной комиссии при участии кадрового подразделения, в том числе старших помощников, помощников прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных прокуроров, прокуроров специализированных прокуратур, осуществляет:
а) формирование проекта графика проведения аттестации;
б) подготовку выписок из утвержденного графика аттестации руководителям структурных подразделений, в которых подлежащие аттестации гражданские служащие замещают должности гражданской службы, за подписью председателя комиссии о предоставлении отзывов об исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период, отзывов об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв);
в) утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 21.07.2023 N 477;
г) подготовку запросов в научные, образовательные и другие организации по решению председателя комиссии для определения кандидатур в качестве независимых экспертов;
д) оповещение о дате, времени и месте проведения аттестации не позднее чем за 5 рабочих дней до ее начала непосредственных руководителей аттестуемых гражданских служащих и членов аттестационной комиссии;
е) подготовку проектов организационно-распорядительных документов о внесении изменений в состав аттестационной комиссии;
о проведении квалификационного экзамена;
о внесении изменений в состав аттестационной комиссии;
о результатах аттестации, квалификационного экзамена;
ж) доклад председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, выносимых на рассмотрение комиссии;
з) подготовку материалов к заседанию комиссии, а также обеспечение его проведения;
и) составление аттестационных и экзаменационных листов гражданских служащих по формам, утвержденным указами Президента Российской Федерации, и ознакомление с ними гражданских служащих под роспись;
к) ведение протокола заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования (приложение N 1);
л) подготовку материалов аттестации для доклада представителю нанимателя.
3. Организация проведения аттестации
3.1. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.
3.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 21.07.2023 N 477.
3.3. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего в следующих случаях:
3.3.1. По решению представителя нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы, об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
3.3.2. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
Инициатива проведения аттестации может исходить как от представителя нанимателя, так и от гражданского служащего.
Государственный гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении его внеочередной аттестации, направляет в кадровое подразделение заявление на имя представителя нанимателя, согласованное с руководителем структурного подразделения соответствующего органа прокуратуры, с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.
Проект решения представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем государственного гражданского служащего в кадровое подразделение в трехдневный срок со дня его согласования с государственным гражданским служащим.
3.4. Ежегодно представителем нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации издается распоряжение о проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих, которым утверждается график проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих (приложение N 2).
3.5. Не позднее чем за две недели до 1-го числа месяца, в котором запланировано проведение аттестации, в кадровое подразделение представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем аттестуемого и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение N 3).
Ответственными за своевременное представление отзыва и прилагаемых к нему документов являются руководители структурных подразделений, в которых подлежащие аттестации гражданские служащие замещают должности гражданской службы.
3.6. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) год, число и месяц рождения;
в) сведения о профессиональном образовании и профессиональном развитии гражданского служащего;
г) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
д) стаж государственной гражданской службы;
е) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие за предшествующие три года;
ж) имеющиеся поощрения, награждения и дисциплинарные взыскания;
з) сведения о нахождении в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
и) информация об отсутствии выявленных фактов несоблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
к) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личных качеств гражданского служащего.
3.7. К отзыву прилагаются сведения о выполненных аттестуемым федеральным государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (приложение N 4).
Абзац утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 21.07.2023 N 477.
3.8. Каждый аттестуемый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен кадровым подразделением с представленным отзывом.
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за обозначенный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.9. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя либо его заместителя, если ни один из них не включен в состав аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а его аттестация переносится на более поздний срок.
О невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка, другие объективные причины) аттестуемый гражданский служащий должен до начала аттестации уведомить секретаря аттестационной комиссии.
3.10. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и о своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.11. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.
3.12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
3.13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
3.14. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.15. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
3.16. Результаты аттестации в течение пяти рабочих дней после ее проведения заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.
Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.17. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
3.18. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
3.19. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.21. В течение одного месяца после проведения аттестации издается организационно-распорядительный документ представителя нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
3.22. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя органа прокуратуры Российской Федерации вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
4. Проведение квалификационного экзамена
Утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 21.07.2023 N 477.
5. Порядок обжалования результатов аттестации
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации федеральных государственных
гражданских служащих органов прокуратуры
Российской Федерации
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(наименование органа прокуратуры Российской Федерации)
от "__" _________ 20__ г. N ________
На заседании аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(наименование органа прокуратуры Российской Федерации)
присутствовали:
председатель комиссии - __________________________________________________,
заместитель председателя комиссии - ______________________________________,
секретарь комиссии - _____________________________________________________;
члены комиссии (в том числе независимые эксперты):
1.
2.
3.
4.
На заседании комиссии присутствовали государственные гражданские
служащие:
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество аттестуемого гражданского служащего |
Должность, замещаемая аттестуемым гражданским служащим |
Решения, принятые аттестационной комиссией |
|||||
|
соответствует замещаемой должности |
рекомендуется для включения в кадровый резерв |
не соответствует замещаемой должности |
||||||
|
за |
против |
за |
против |
за |
против |
|||
|
1 |
||||||||
|
2 |
||||||||
|
3 |
||||||||
Председатель
аттестационной комиссии ___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Члены
аттестационной комиссии ___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
к Положению о порядке проведения
аттестации федеральных государственных
гражданских служащих органов прокуратуры
Российской Федерации
|
РАСПОРЯЖЕНИЕ |
|
"__" ______________ 20__ г. |
N ___________ |
|
О проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих |
|
(наименование органа прокуратуры Российской Федерации) |
|
В соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" |
|
РАСПОРЯЖАЮСЬ: |
|
1. Утвердить прилагаемый график проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих ____________________________ в 20__ году. (наименование органа прокуратуры Российской Федерации) 2. График проведения аттестации доводить до сведения каждого аттестуемого федерального государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 3. Проводить согласно графику в течение 20__ года аттестации федеральных государственных гражданских служащих в целях определения их соответствия замещаемым должностям гражданской службы на основе оценки результатов их профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня. 4. Ответственными за своевременное представление отзыва и прилагаемых к нему документов являются руководители структурных подразделений, в которых подлежащие аттестации федеральные государственные гражданские служащие замещают должности государственной гражданской службы. 5. Руководители структурных подразделений не позднее чем за две недели до первого числа месяца, в котором запланировано проведение аттестации, представляют в кадровое подразделение (должностному лицу, ответственному за кадровую работу) утвержденные отзывы об исполнении подлежащими аттестации федеральными государственными гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период, подписанные непосредственными руководителями. 6. Федеральные государственные гражданские служащие должны быть ознакомлены с отзывом не позднее чем за одну неделю до начала проведения аттестации. 7. Кадровому подразделению (должностному лицу, ответственному за кадровую работу) уведомлять членов аттестационной комиссии федеральных государственных гражданских служащих, в том числе независимых экспертов, а также руководителей структурных подразделений о дате, времени и месте проведения ее заседания; осуществлять подготовку материалов и документов, необходимых для работы комиссии. 8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Главного управления кадров. |
|
Представитель нанимателя: |
||||
|
(должность) |
(подпись) |
(инициалы и фамилия) |
|
Утвержден распоряжением |
|
|
(должность, инициалы и фамилия |
|
|
представителя нанимателя) |
|
|
от _________ N _____ |
|
График проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих в 20__ году |
|
(наименование органа прокуратуры Российской Федерации) |
|
N п/п |
Ф.И.О. гражданского служащего, подлежащего аттестации |
Подразделение, должность |
Дата представления отзывов и необходимых документов в аттестационную комиссию |
Ф.И.О. руководителя, ответственного за предоставление документов |
|
ЯНВАРЬ |
|
в период с __.__.20__ по __.__.20__ в час. в помещении |
|
(наименование органа прокуратуры Российской Федерации) |
|
(наименование структурного подразделения органа прокуратуры Российской Федерации) |
|
1. |
||||
|
2. |
||||
|
горрайспецпрокуратура органа прокуратуры Российской Федерации |
||||
|
3. |
||||
|
4. |
||||
|
...... |
||||
|
ДЕКАБРЬ |
||||
|
(руководитель кадрового подразделения) |
(подпись) |
(инициалы и фамилия) |
Приложение N 3
к Положению о порядке проведения
аттестации федеральных государственных
гражданских служащих органов прокуратуры
Российской Федерации
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании ________________________________
(какое учебное заведение
окончил,
___________________________________________________________________________
год окончания и специальность/направление подготовки по образованию)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность __________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж государственной гражданской службы ________________________________
(количество полных лет
и месяцев)
6. В органах прокуратуры (с какого времени) _______________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке,
подготовке) которых гражданский служащий принимал участие _________________
___________________________________________________________________________
8. Мотивированная оценка профессиональных качеств государственного
гражданского служащего и результатов профессиональной служебной
деятельности за аттестационный период с момента последней аттестации.
Соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности
гражданской службы, степень участия в решении поставленных перед
структурным подразделением задач, сложность выполняемой работы, ее
эффективность, результаты исполнения гражданским служащим должностного
регламента, опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским
служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований
к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе, а для
гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - организаторские
способности, умение выполнять работу большего объема (при рекомендации о
включении в резерв);
сведения о повышении квалификации гражданского служащего;
мотивированная оценка личных качеств;
информация о поощрениях, дисциплинарных взысканиях за аттестационный
период.
Вывод: высказывается заключение:
о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы;
о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы
и рекомендации о включении в кадровый резерв для замещения вакантной
должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы
при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской
службы.
__________________________________________
__________________________________________
(должность непосредственного руководителя)
______________________ _____________ ______________________________
(классный чин) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ____________ 20__ г.
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________________
(должность начальника структурного
подразделения, прокурора города или района)
______________________ _____________ ______________________________
(классный чин) (подпись) (инициалы и фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
Приложение: сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за аттестационный период,
содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего.
___________________________________________________________________________
(должность (подпись, фамилия, инициалы) (непосредственный руководитель)
"__" ____________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен. Информирован о праве представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за аттестационный период, а также заявление о несогласии с
представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
_____________ ______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ____________ 20__ г.
Приложение N 4
к Положению о порядке проведения
аттестации федеральных государственных
гражданских служащих органов прокуратуры
Российской Федерации
Сведения о выполненных гражданским служащим поручениях
и подготовленных проектах документов за период
с "__" _______ 20__ г. по "__" ______ 20__ г.
|
Краткое описание деятельности гражданского служащего по исполнению должностных обязанностей и выполнению поручений руководителя |
Кол-во |
|
Подготовленные проекты документов |
|
|
1. |
|
|
2. |
|
|
Выполнение иных (дополнительных) поручений руководителя |
|
|
1. |
|
|
2. |
|
_________________ ________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего)
"__" ____________ 20__ г.
Ознакомлен(а)
_________________ ________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. государственного гражданского
служащего)
"__" ____________ 20__ г.
Приложение N 5
к Положению о порядке проведения
аттестации и сдачи квалификационного
экзамена федеральными государственными
гражданскими служащими органов
прокуратуры Российской Федерации
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
гражданского служащего и о возможности присвоения
ему классного чина
Утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 21.07.2023 N 477.