Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФТС России от 30.01.2015 N 153 "О внесении изменения в приложение N 1 к приказу ФТС России от 2 февраля 2012 г. N 194 (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2015 N 36484)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

      ПРИКАЗ

      от 30 января 2015 г. N 153

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

      В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПРИКАЗУ ФТС РОССИИ

      ОТ 2 ФЕВРАЛЯ 2012 Г. N 194

      В соответствии с распоряжениями Президента Российской Федерации от 15 ноября 2013 г. N 422-рп "О представителях ФТС России в Итальянской Республике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 46, ст. 5942) и от 10 сентября 2014 г. N 293-рп "О представителях ФТС России в Республике Армения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 37, ст. 4947)приказываю:

      1. Изложить приложение N 1 к приказу ФТС России от 2 февраля 2012 г. N 194 "О размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания работникам представительств таможенной службы Российской Федерации за границей" (зарегистрирован Минюстом России 22.03.2012, регистрационный N 23585) в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина.

      Руководитель

      действительный государственный

      советник таможенной службы

      Российской Федерации

      А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ

      Приложение

      к приказу ФТС России

      от 30 января 2015 г. N 153

      "Приложение N 1

      к приказу ФТС России

      от 2 февраля 2012 г. N 194

      РАЗМЕРЫ

      ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МЕСЯЧНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

      В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ В СТРАНЕ

      ПРЕБЫВАНИЯ, СОПРЯЖЕННЫЕ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ И ЗАПРЕТАМИ,

      УСТАНОВЛЕННЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ РЕЖИМНЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ

      Размер надбавки 13 процентов:

      Абхазия

      Южная Осетия

      Размер надбавки 8 процентов:

      Аргентина

      Армения

      Белоруссия

      Бельгия

      Бразилия

      Федеративная Республика Германия

      Индия

      Италия

      Казахстан

      Киргизия

      Китай

      Республика Корея

      Латвия

      Таджикистан

      Турция

      Украина

      Финляндия

      Япония.".