Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФТС России от 26.08.2015 N 1736 "О внесении изменений в Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, утвержденный приказом ФТС России от 28 января 2013 г. N 133 (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38966)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

      ПРИКАЗ

      от 26 августа 2015 г. N 1736

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

      ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ

      ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ

      ФТС РОССИИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 133

      Приказываю:

      Внести в подпункт 4 пункта 2 Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России от 28 января 2013 г. N 133 (зарегистрирован Минюстом России 13.03.2013, регистрационный N 27663), с изменениями, внесенными приказами ФТС России от 5 июля 2013 г. N 1259 (зарегистрирован Минюстом России 07.08.2013, регистрационный N 29291), от 12 марта 2015 г. N 412 (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2015, регистрационный N 37319), следующие изменения:

      1) подпункт "г" изложить в следующей редакции:

      "г) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях центрального аппарата ФТС России <*> (кроме должностей, указанных в подпунктах "а" - "в" подпункта 4 настоящего пункта), первого заместителя (заместителя) начальника таможни, заместителя начальника таможенного поста, начальника службы территориального таможенного органа, директора института (начальника центра, заместителя директора филиала) государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Российская таможенная академия" - 40;";

      2) в подпункте "д" слова "в подпунктах "б" - "г" настоящего пункта" заменить словами "в подпунктах "б" - "г" подпункта 4 настоящего пункта";

      3) дополнить подпунктом "е" следующего содержания:

      "е) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Российская таможенная академия" <*> (кроме должностей, указанных в подпунктах "б" - "г" подпункта 4 настоящего пункта, а также должностей профессора, доцента) - 30;";

      4) дополнить сноской "<*>" к подпункту "е" следующего содержания:

      "<*> При определении должностей, равных должности - заместитель начальника отдела и выше, учитывается размер должностного оклада.".

      Руководитель

      действительный государственный

      советник таможенной службы

      Российской Федерации

      А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ