Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ФТС России от 23.06.2014 N 1164 "О внесении изменений в приказ ФТС России от 23 октября 2008 г. N 1316 (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33505)"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 23 июня 2014 г. N 1164

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФТС РОССИИ ОТ 23 ОКТЯБРЯ 2008 Г. N 1316

В целях совершенствования нормативной правовой базы по вопросам оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, приказываю:

Внести в приказ ФТС России от 23 октября 2008 г. N 1316 "О выплате материальной помощи работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России" (зарегистрирован Минюстом России 20.11.2008, рег. N 12704) следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) и на основании Порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, утвержденного приказом ФТС России от 16 декабря 2011 г. N 2529 "О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован Минюстом России 30.01.2012, рег. N 23058), с изменениями, внесенными приказами ФТС России от 31 июля 2013 г. N 1412 (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2013, рег. N 29441) и от 6 ноября 2013 г. N 2098 (зарегистрирован Минюстом России 18.12.2013, рег. N 30636), приказываю:";

2) пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

"1. Выплачивать работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - соответственно работники, таможенные органы, учреждения), материальную помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) по заявлению один раз в календарном году, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа, учреждения или лица, им уполномоченного.

Работникам, не получившим материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа, учреждения.

Работникам, принятым и увольняемым с работы в текущем году, не получившим материальную помощь ко дню увольнения, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы, фактически отработанные в этом году.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2. Выплачивать работникам при наличии экономии фонда оплаты труда помимо материальной помощи, указанной в пункте 1 настоящего приказа, дополнительную материальную помощь в случаях:

а) рождения ребенка на основании копии свидетельства о рождении - в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

б) смерти близких родственников на основании свидетельства о смерти - в размере до четырех должностных окладов (тарифных ставок);

в) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) - в размере до четырех должностных окладов (тарифных ставок);

г) необходимости на основании подтверждающих документов - в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок).

По решению начальника таможенного органа, учреждения в связи со смертью работника материальная помощь может выплачиваться одному из близких родственников (супругу(е), детям, родителям, родным братьям или сестрам) в размере до четырех должностных окладов (тарифных ставок) на основании его личного заявления при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим).

В отдельных случаях начальники таможенных органов, учреждений могут принимать решения о выплате материальной помощи, указанной в настоящем пункте, в других размерах.".

Руководитель

действительный государственный

советник таможенной службы

Российской Федерации

А.БЕЛЬЯНИНОВ