Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ФТС России от 18.03.2019 N 423 "О внесении изменений в приказ ФТС России от 23 октября 2008 г. N 1316 (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2019 N 54415)"

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 18 марта 2019 г. N 423

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФТС РОССИИ ОТ 23 ОКТЯБРЯ 2008 Г. N 1316

Приказываю:

Изложить преамбулу и пункт 1 приказа ФТС России от 23 октября 2008 г. N 1316 "О выплате материальной помощи работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России" (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12704) с изменениями, внесенными приказом ФТС России от 23 июня 2014 г. N 1164 (зарегистрирован Минюстом России 8 августа 2014 г., регистрационный N 33505), в следующей редакции:

"В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338) и на основании Порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, утвержденного приказом ФТС России от 16 декабря 2011 г. N 2529 "О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован Минюстом России 30 января 2012 г., регистрационный N 23058) с изменениями, внесенными приказами ФТС России от 31 июля 2013 г. N 1412 (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2013 г., регистрационный N 29441) и от 6 ноября 2013 г. N 2098 (зарегистрирован Минюстом России 18 декабря 2013 г., регистрационный N 30636), приказываю:

1. Выплачивать работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - соответственно работники, таможенные органы, учреждения), материальную помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году по заявлению при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа, учреждения или лица, им уполномоченного.

Работникам, не получившим материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа, учреждения.

Работникам, принятым на работу (в том числе по совместительству, с почасовой оплатой труда) или увольняемым с работы в текущем году, не получившим материальную помощь ко дню увольнения, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные календарные месяцы, фактически отработанные в этом году.

При увольнении работника выплаченная материальная помощь не удерживается.

В случае смерти работника материальная помощь, не полученная в год смерти, выплачивается его наследникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Материальная помощь не выплачивается работникам:

а) принятым на сезонную или временную работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.".

Руководитель

В.И.БУЛАВИН