Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФТС России от 12.03.2015 N 412 "О внесении изменений в приказ ФТС России от 28 января 2013 г. N 133 Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2015 N 37319)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

      ПРИКАЗ

      от 12 марта 2015 г. N 412

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ ФТС РОССИИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 133

      "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

      ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ

      ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

      Приказываю:

      Внести в приказ ФТС России от 28 января 2013 г. N 133 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 13.03.2013, регистрационный N 27663), с изменениями, внесенными приказом ФТС России от 5 июля 2013 г. N 1259 (зарегистрирован Минюстом России 07.08.2013, регистрационный N 29291), изменения согласно приложению к настоящему приказу.

      Руководитель

      действительный государственный

      советник таможенной службы

      Российской Федерации

      А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ

      Приложение

      к приказу ФТС России

      от 12 марта 2015 г. N 412

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФТС РОССИИ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 133

      "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

      ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ

      ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

      1. Пункт 2 приказа ФТС России от 28 января 2013 г. N 133 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 13.03.2013, регистрационный N 27663) с изменениями, внесенными приказом ФТС России от 5 июля 2013 г. N 1259 (зарегистрирован Минюстом России 07.08.2013, регистрационный N 29291) (далее - приказ), изложить в следующей редакции:

      "2. Начальникам таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, производить сотрудникам таможенных органов Российской Федерации поощрительные выплаты за особые достижения в службе в соответствии с Порядком в пределах ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие сотрудников.".

      2. Внести в Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, утвержденный приказом, следующие изменения:

      1) пункт 1 после слов "приказом таможенного органа" дополнить словами ", учреждения, находящегося в ведении ФТС России (далее соответственно - приказ таможенного органа, таможенный орган),";

      2) подпункты "б" и "в" подпункта 4 пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "б) начальника главного управления (управления) ФТС России, начальника регионального таможенного управления, начальника учреждения, находящегося в ведении ФТС России, - 60;

      в) первого заместителя (заместителя) начальника главного управления (управления) ФТС России, первого заместителя (заместителя) начальника регионального таможенного управления, начальника таможни, начальника таможенного поста, заместителя начальника учреждения, находящегося в ведении ФТС России, - 50;";

      3) в пункте 12:

      абзац первый изложить в следующей редакции:

      "12. Сотрудникам может производиться ежеквартальная поощрительная выплата за достижение таможенными органами показателей эффективности деятельности, ежегодно утверждаемых приказами ФТС России (далее - ежеквартальная поощрительная выплата), в пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия.";

      абзац второй признать утратившим силу;

      4) пункт 13 изложить в следующей редакции:

      "13. В пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия сотрудникам производятся единовременные поощрительные выплаты в следующих размерах:

      1) за выполнение особо сложных и важных заданий - до двух должностных окладов;

      2) в связи с праздничными и юбилейными датами - до одного должностного оклада;

      3) при награждении ведомственными наградами:

      нагрудными знаками и медалями ФТС России (за исключением нагрудных знаков и медалей ФТС России, поименованных в подпункте 5 пункта 2 Порядка) - до 3 000 рублей;

      Почетной грамотой ФТС России - до 2 000 рублей;

      4) при объявлении благодарности - до 1 000 рублей;

      5) за существенный вклад в результаты деятельности таможенного органа (структурного подразделения таможенного органа), инициативу и профессионализм, проявленные при выполнении поставленных задач, - до двух должностных окладов.

      В отдельных случаях по решению начальника таможенного органа единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2 и 5 настоящего пункта, производятся сотрудникам в больших размерах, а также устанавливаются в абсолютных суммах (в рублях).".