Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФТС России от 08.07.2013 N 1270 "Об утверждении Порядка формирования и ведения базы данных о лицах, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, а также снятых с указанного учета (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2013 N 29926)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

      ПРИКАЗ

      от 8 июля 2013 г. N 1270

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ БАЗЫ ДАННЫХ О ЛИЦАХ, СОСТОЯЩИХ

      НА УЧЕТЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

      ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ,

      А ТАКЖЕ СНЯТЫХ С УКАЗАННОГО УЧЕТА

      В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2013 г. N 369 "О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 18, ст. 2269) приказываю:

      1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и ведения базы данных о лицах, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, а также снятых с указанного учета.

      2. Установить, что внесение в базу данных информации о сотрудниках таможенных органов Российской Федерации, сведения о которых в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

      3. До введения комплекса программных средств "Единовременная социальная выплата сотрудникам" в действие вести базу данных о лицах, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, а также снятых с указанного учета, на бумажном носителе.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФТС России С.Г. Комличенко.

      Руководитель

      действительный государственный

      советник таможенной службы

      Российской Федерации

      А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ

      Приложение

      к приказу ФТС России

      от 8 июля 2013 г. N 1270

      ПОРЯДОК

      ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ БАЗЫ ДАННЫХ О ЛИЦАХ, СОСТОЯЩИХ

      НА УЧЕТЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

      ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ,

      А ТАКЖЕ СНЯТЫХ С УКАЗАННОГО УЧЕТА

      1. Порядок формирования и ведения базы данных о лицах, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, а также снятых с указанного учета (далее - Порядок), регулирует формирование и ведение базы данных о лицах, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, а также снятых с указанного учета (далее - база данных).

      2. Целью формирования базы данных является получение полной, достоверной и актуальной информации о сотрудниках, проходящих службу в таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, членах их семей и гражданах Российской Федерации, уволенных со службы в таможенных органах Российской Федерации (далее - члены семей и граждане, уволенные со службы в таможенных органах), состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения (далее - единовременная социальная выплата), снятых с указанного учета.

      3. Формирование и ведение базы данных осуществляется на основе комплекса программных средств "Единовременная социальная выплата сотрудникам" (далее - Программа) в составе автоматизированной информационно-аналитической системы обеспечения финансово-хозяйственной деятельности таможенных органов на уровне Главного центра обработки данных Единой автоматизированной информационной системы таможенных органов.

      Работа с базой данных организовывается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в сфере обеспечения информационной безопасности, защиты персональных данных и государственной тайны.

      4. Программа позволяет:

      1) формировать базу данных на основании:

      решений комиссий, созданных для рассмотрения вопросов предоставления сотрудникам, членам семей и гражданам, уволенным со службы в таможенных органах, единовременной социальной выплаты (далее - Комиссии), о постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты (далее - учет), снятии с учета;

      приказов таможенных органов Российской Федерации о предоставлении единовременной социальной выплаты (далее - приказы о предоставлении единовременной социальной выплаты);

      2) вести учет сведений о лицах, состоящих на учете и снятых с учета;

      3) осуществлять актуализацию базы данных в соответствии со сведениями об уточнениях и изменениях анкетных данных лиц, состоящих на учете;

      4) осуществлять поиск, выборку данных по поисковым предписаниям, оформление данных в виде списков, таблиц и отчетов.

      5. Формирование базы данных осуществляется ФТС России на основании поступающих из таможенных органов в электронном виде сведений о сотрудниках, членах семей и гражданах, уволенных со службы в таможенных органах, содержащихся в документах, представляемых указанными лицами в Комиссии в целях постановки на учет и предоставления единовременной социальной выплаты, а также сведений, содержащихся в протоколах заседаний Комиссий о постановке на учет, снятии с учета и в приказах о предоставлении единовременной социальной выплаты.

      6. До введения Программы в действие региональные таможенные управления, таможни, непосредственно подчиненные ФТС России, представляют в ФТС России сведения о сотрудниках, членах семей и гражданах, уволенных со службы в таможенных органах, за регион их деятельности, указанные в пункте 5 Порядка, на бумажном носителе.

      7. Представление информации из базы данных в Министерство финансов Российской Федерации осуществляется ФТС России в соответствии с порядком, установленным пунктом 16 Правил предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2013 г. N 369 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 18, ст. 2269).