Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСТЭК РФ от 29.05.2007 N 117 "О видах поощрений и награждений, применяемых в Федеральной службе по техническому и экспортному контролю (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.06.2007 N 9692)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ

      ПРИКАЗ

      от 29 мая 2007 г. N 117

      О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ И НАГРАЖДЕНИЙ,

      ПРИМЕНЯЕМЫХ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ

      И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ

      В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) приказываю:

      1. Применять в Федеральной службе по техническому и экспортному контролю (далее - ФСТЭК России) следующие виды поощрений и награждений:

      1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одной второй части оклада денежного содержания;

      2) награждение Почетной грамотой ФСТЭК России в соответствии с Положением о Почетной грамоте ФСТЭК России, утвержденным Приказом ФСТЭК России от 24 апреля 2007 г. N 79 (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2007 г., регистрационный N 9510);

      3) награждение ценным подарком;

      4) выплата денежного поощрения в размере одного оклада денежного содержания или награждение ценным подарком в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);

      5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом федерального государственного гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет в размере двух окладов денежного содержания;

      6) награждение ведомственными наградами ФСТЭК России в соответствии с Положением о ведомственных наградах Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, утвержденным Приказом ФСТЭК России от 14 октября 2005 г. N 398 (зарегистрирован в Минюсте России 8 ноября 2005 г., регистрационный N 7145).

      2. Решения о поощрении или награждении оформляются:

      о поощрении или награждении работников центрального аппарата ФСТЭК России - приказом ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений и служб ФСТЭК России;

      о награждении работников территориальных органов ФСТЭК России Почетной грамотой ФСТЭК России или ведомственными наградами ФСТЭК России - приказом ФСТЭК России на основании ходатайств руководителей территориальных органов ФСТЭК России;

      о награждении работников территориальных органов ФСТЭК России ценными подарками или о применении поощрений, указанных в подпунктах 1, 4 и 5 пункта 1 настоящего Приказа, - приказом руководителя территориального органа ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений территориального органа ФСТЭК России.

      3. Финансирование расходов, связанных с выплатами единовременных поощрений, предусмотренных настоящим Приказом, в центральном аппарате ФСТЭК России и ее территориальных органах осуществлять за счет бюджетных средств, выделяемых из федерального бюджета центральному аппарату ФСТЭК России и ее территориальным органам на денежное содержание (денежное довольствие) работников ФСТЭК России.

      При выплате единовременных поощрений размеры должностных окладов исчисляются без учета их увеличений (повышений) в соответствии с отдельными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

      4. Расходы, связанные с приобретением ценных подарков в центральном аппарате ФСТЭК России и ее территориальных органах, осуществлять за счет бюджетных средств, выделяемых из федерального бюджета центральному аппарату ФСТЭК России и ее территориальным органам на эти цели.

      5. Установить, что руководители подведомственных ФСТЭК России организаций могут применять виды поощрений и награждений, предусмотренные подпунктами 1, 3 и 4 пункта 1 настоящего Приказа.

      Финансирование расходов, связанных с выплатой единовременных поощрений и приобретением ценных подарков в подведомственных ФСТЭК России организациях, осуществлять за счет средств этих организаций.

      Директор

      Федеральной службы по техническому

      и экспортному контролю

      С.ГРИГОРОВ