Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСТ России от 12.01.2015 N 18-к "О внесении изменений в приказы ФСТ России от 01.02.2010 N 54-к, от 06.06.2013 N 291-к (Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2015 N 36010)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

      ПРИКАЗ

      от 12 января 2015 г. N 18-к

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗЫ ФСТ РОССИИ ОТ 01.02.2010 N 54-К,

      ОТ 06.06.2013 N 291-К

      В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 26 (часть II), ст. 3520) приказываю:

      1. Внести в Положение о порядке представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России, и федеральными государственными гражданскими служащими ФСТ России сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденное приказом ФСТ России от 01.02.2010 N 54-к (зарегистрирован Минюстом России 04.03.2010, регистрационный N 16558), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 18.04.2012 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 17.05.2012, регистрационный N 24205), от 02.09.2014 N 506-к (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2014, регистрационный N 34208), изменение, изложив абзац 1 пункта 4 в следующей редакции:

      "4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в кадровую службу ФСТ России (Отдел государственной службы и кадров ФСТ России) по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки:".

      2. Внести в Порядок представления государственными гражданскими служащими ФСТ России и лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в Федеральном бюджетном учреждении "Информационно-технический центр ФСТ России", сведений о расходах, утвержденный приказом ФСТ России от 06.06.2013 N 291-к (зарегистрирован Минюстом России 03.09.2013, регистрационный N 29878), изменение, изложив пункт 3 в следующей редакции:

      "3. Установить, что сведения, предусмотренные статьей 3 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50 (часть IV), ст. 6953), отражаются в соответствующем разделе справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Президентом Российской Федерации".

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.

      Руководитель

      С.НОВИКОВ