Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСТ России от 08.08.2011 N 395-к (ред. от 07.05.2015) "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2011 N 22003)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

      ПРИКАЗ

      от 8 августа 2011 г. N 395-к

      О ПОРЯДКЕ

      РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

      СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ

      Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (часть I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (часть II), ст. 5922), Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), Постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. N 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 16, ст. 1709, N 49, ст. 5837; 2009, N 32, ст. 4043; 2010, N 47, ст. 6117) и Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:

      1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам.

      2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, и организовать совместно с Отделом государственной службы и кадров утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее - Индивидуальные планы) на период 2011 - 2013 годы в срок до 1 декабря 2011 года.

      3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам на основании Индивидуальных планов формировать ежегодные заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа и направлять их в Отдел государственной службы и кадров в срок до 1 февраля текущего года.

      4. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по тарифам ежегодно подводить итоги выполнения Индивидуальных планов и представлять информацию в Отдел государственной службы и кадров в срок до 30 декабря отчетного периода.

      5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

      Руководитель

      С.Г.НОВИКОВ

      Утвержден

      Приказом ФСТ России

      от 8 августа 2011 г. N 395-к

      ПОРЯДОК

      РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

      СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ

      1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам (далее - ФСТ России) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

      2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего ФСТ России (далее - Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим ФСТ России (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

      3. В Индивидуальном плане указываются:

      - цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

      - направления дополнительного профессионального образования;

      - ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

      При разработке Индивидуального плана учитываются:

      - полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

      - личные устремления;

      - текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

      4. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка.

      5. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

      - освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

      - комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

      - совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

      - получение дополнительной квалификации.

      6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

      - управленческое;

      - правовое;

      - организационно-экономическое;

      - планово-финансовое;

      - информационно-аналитическое;

      - иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

      7. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например: 2011 г., 2012 г. или 2013 г.).

      8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

      - внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

      - обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для выполнения гражданским служащим своего должностного регламента;

      - включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

      - назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

      - присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;

      - освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

      - освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы ФСТ России и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

      - при условии наличия, иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать, какие).

      9. В качестве выполнения Индивидуального плана указывается:

      - наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в которой проходило обучение;

      - наименование дополнительной профессиональной программы;

      - наименование и реквизиты документа о получении дополнительного профессионального образования.

      10. В видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного опыта в области статистики и информационных технологий, изучение иностранных языков, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ФСТ России и деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также участие в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх, круглых столах.

      11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах, утверждаются непосредственным руководителем.

      11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего.

      11.2. Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в Отделе государственной службы и кадров ФСТ России.

      12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.

      12.1. Руководитель ФСТ России утверждает Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России и должностных лиц, деятельность которых координирует и контролирует, по следующим группам должностей:

      - высшая группа должностей категория "руководители";

      - главная и ведущая группа должностей категория "руководители";

      - главная группа должностей категории "помощники (советники)".

      12.2. Заместители руководителя ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России, деятельность которых координируют и контролируют, главной группы должностей категории "руководители".

      12.3. Руководители структурных подразделений ФСТ России утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ России по следующим группам должностей:

      - ведущая и старшая группы должностей категория "специалисты";

      - ведущая, старшая и младшая группы должностей категория "обеспечивающие специалисты".

      13. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.

      14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и Отделом государственной службы и кадров ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

      15. Отдел государственной службы и кадров на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений ФСТ России с учетом утвержденных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.