Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСО РФ от 05.10.2011 N 531 "О внесении изменений в Положение о премии Федеральной службы охраны Российской Федерации в области литературы, искусства, науки и техники Золотой мерлон, утвержденное Приказом ФСО России от 12 апреля 2010 г. N 159 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.11.2011 N 22240)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 5 октября 2011 г. N 531

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ЛИТЕРАТУРЫ, ИСКУССТВА, НАУКИ И ТЕХНИКИ

      "ЗОЛОТОЙ МЕРЛОН", УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ФСО РОССИИ

      ОТ 12 АПРЕЛЯ 2010 Г. N 159

      В целях совершенствования нормативной правовой базы Федеральной службы охраны Российской Федерации приказываю:

      Внести в Положение о премии Федеральной службы охраны Российской Федерации в области литературы, искусства, науки и техники "Золотой мерлон", утвержденное Приказом ФСО России от 12 апреля 2010 г. N 159 "О премии Федеральной службы охраны Российской Федерации в области литературы, искусства, науки и техники "Золотой мерлон" (зарегистрирован в Минюсте России 17 мая 2010 г., регистрационный N 17230), изменения согласно приложению.

      Директор

      Федеральной службы охраны

      Российской Федерации

      Е.А.МУРОВ

      Приложение

      к Приказу ФСО России

      от 5 октября 2011 г. N 531

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ЛИТЕРАТУРЫ, ИСКУССТВА, НАУКИ

      И ТЕХНИКИ "ЗОЛОТОЙ МЕРЛОН", УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ

      ФСО РОССИИ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2010 Г. N 159

      1. Абзац четвертый пункта 1 изложить в следующей редакции:

      "Наука и техника" - не более трех премий в год за достижения в развитии научной или технической деятельности, осуществляемой в интересах федеральных органов государственной охраны (далее именуются - научная или техническая разработка).".

      2. Абзацы десятый и одиннадцатый пункта 4 изложить в следующей редакции:

      "по научной или технической разработке:

      справка о результате произведенной разработки;".

      3. В абзацах первом и третьем пункта 5 слово "научно-технической" заменить словами "научной или технической".