Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ФСНП РФ от 18.12.2001 N 575 (ред. от 14.01.2003) "О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N 416 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.01.2002 N 3186)"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 18 декабря 2001 г. N 575

О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 28 МАЯ 2001 Г. N 416

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N 416 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, таможенных органов Российской Федерации и федеральных органов налоговой полиции Российской Федерации, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных" (Собрание законодательства Российской Федерации от 4 июня 2001 г., N 23, ст. 2371) приказываю:

1. Применять с 1 января 2002 года к денежному довольствию сотрудников федеральных органов налоговой полиции (далее - сотрудники), проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (далее - отдаленные местности), коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачивать процентные надбавки к денежному довольствию в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

2. Коэффициенты и процентные надбавки начислять к денежному довольствию сотрудников, за исключением ежемесячной денежной продовольственной компенсации.

3. Сотрудникам в возрасте до 30 лет, проходящим службу в отдаленных местностях, процентная надбавка за службу в этих местностях выплачивается в полном размере со дня зачисления сотрудников в списки личного состава органов налоговой полиции, если они прожили там не менее пяти лет.

Сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года:

- в районах Крайнего Севера - выплачивать процентную надбавку к денежному довольствию в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев службы с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60 процентов надбавки - 20 процентов за каждый год службы;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлена указанная надбавка, выплата ее производится в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев службы.

Общий размер надбавок, которые выплачиваются сотрудникам, указанным в настоящем пункте, не может превышать пределы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Исчислять периоды службы (работы) для получения процентных надбавок в порядке, установленном Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 41, ст. 3928) и разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия". При этом периоды службы сотрудников в районах и местностях, указанных в пункте 1 настоящего Приказа, для получения процентных надбавок исчислять:

прибывшим в указанные местности и районы одиночным порядком в связи с назначением на должности, зачислением в распоряжение органа налоговой полиции, зачислением на обучение в образовательные учреждения профессионального образования ФСНП России - со дня зачисления приказом органа налоговой полиции в списки личного состава;

прибывшим в указанные местности и районы в составе органа (подразделения) налоговой полиции - со дня прибытия в пункт постоянной дислокации, о чем издается приказ органа налоговой полиции;

убывающим из указанных местностей и районов одиночным порядком в связи с назначением на должности, зачислением в распоряжение органа налоговой полиции, зачислением на обучение в образовательные учреждения профессионального образования ФСНП России, увольнением со службы - по день исключения приказом органа налоговой полиции из списков личного состава;

убывающим из указанных местностей и районов в составе органа (подразделения) налоговой полиции - по день убытия в пункт постоянной дислокации, о чем издается приказ органа налоговой полиции.

5. Сохранять размер денежного довольствия сотрудникам федеральных органов налоговой полиции, у которых с вступлением в силу настоящего Приказа произойдет уменьшение размера денежного довольствия, впредь до наступления права на получение ими денежного довольствия в большем размере.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на статс-секретаря - заместителя директора ФСНП России генерал-майора налоговой полиции Павлова В.А.

Директор

М.Е.ФРАДКОВ