Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСКН России от 17.07.2012 N 279 "О внесении изменений в приказ ФСКН России от 25 августа 2006 г. N 289 Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России (Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2012 N 25118)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ

      ПРИКАЗ

      от 17 июля 2012 г. N 279

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ ФСКН РОССИИ ОТ 25 АВГУСТА 2006 Г. N 289

      "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

      ФСКН РОССИИ"

      1. Внести изменения в приказ ФСКН России от 25 августа 2006 г. N 289 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России" (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8283) с изменениями, внесенными приказом ФСКН России от 6 июля 2009 г. N 326 "О внесении изменений в приказ ФСКН России от 25 августа 2006 г. N 289 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России" (зарегистрирован Минюстом России 21 августа 2009 г., регистрационный N 14588), согласно приложению.

      2. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся.

      Директор

      В.П.ИВАНОВ

      Приложение

      к приказу ФСКН России

      от 17.07.2012 N 279

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФСКН РОССИИ ОТ 25 АВГУСТА 2006 Г. N 289

      "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

      ФСКН РОССИИ"

      1. Преамбулу приказа ФСКН России от 25 августа 2006 г. N 289 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России" (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8283) с изменениями, внесенными приказом ФСКН России от 6 июля 2009 г. N 326 "О внесении изменений в приказ ФСКН России от 25 августа 2006 г. N 289 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России" (зарегистрирован Минюстом России 21 августа 2009 г., регистрационный N 14588) (далее - приказ), после слов "2009, N 6, ст. 715; N 18 (ч. II), ст. 2213" дополнить словами "; 2010, N 37, ст. 4645; N 48, ст. 6370; 2011, N 5, ст. 712; N 24, ст. 3411; N 40, ст. 5531; 2012, N 19, ст. 2328; N 21, ст. 2631".

      2. Пункт 13 Правил внутреннего распорядка ФСКН России, утвержденных приказом (далее - Правила), после слов "каждого сотрудника" дополнить словами ", служащего и работника".

      3. Приложение 1 к Правилам изложить в следующей редакции:

      "ПЕРЕЧЕНЬ

      ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФСКН РОССИИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

      НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

      1. Начальник 1 отдела ФЭУ 10 Департамента ФСКН России.

      2. Ведущий документовед секретариата 2 Департамента ФСКН России.

      3. Документовед 1 категории секретариата 2 Департамента ФСКН России.

      4. Ведущий документовед секретариата 4 Департамента ФСКН России.

      5. Ведущий инженер УОК 6 Департамента ФСКН России.".