Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСИН России от 19.11.2018 N 1071 "О размещении информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы (Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2018 N 52990)"

      МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

      ПРИКАЗ

      от 19 ноября 2018 г. N 1071

      О РАЗМЕЩЕНИИ

      ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

      СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

      РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ

      УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

      В соответствии с пунктом 3 Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 1521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 2, ст. 352), приказываю:

      1. Начальникам (руководителям) федеральных казенных учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН России <1>, представлять не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным, в территориальные органы ФСИН России информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений <2> (приложение к приказу).

      --------------------------------

      <1> Далее - учреждения, подведомственные ТО ФСИН России.

      <2> Далее - информация.

      2. Начальникам территориальных органов ФСИН России обеспечить обобщение информации, поступившей из учреждений, подведомственных ТО ФСИН России, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

      3. Начальникам территориальных органов ФСИН России и начальникам (руководителям) федеральных казенных учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России <3>, информацию направлять в финансово-экономическое управление ФСИН России на бумажном носителе и в электронном виде не позднее 20 апреля года, следующего за отчетным.

      --------------------------------

      <3> Далее - учреждения, непосредственно подчиненные ФСИН России.

      4. Финансово-экономическому управлению ФСИН России (Кочуков А.Л.) обеспечить обобщение и направление в пресс-бюро управления делами ФСИН России в электроном виде информации, поступившей из территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, не позднее 5 мая года, следующего за отчетным, для размещения ее на официальном сайте ФСИН России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

      5. Пресс-бюро управления делами ФСИН России (Паньшина К.В.) обеспечить опубликование на официальном сайте ФСИН России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

      Директор

      Г.А.КОРНИЕНКО

      Приложение

      к приказу ФСИН России

      от 19 ноября 2018 г. N 1071

      Рекомендуемый образец

                                      Информация
            о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
         заработной плате руководителя, заместителей руководителя
                     и главного бухгалтера за 20__ год

      N п/п

      Полное наименование федерального казенного учреждения

      Занимаемая должность

      Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, о котором размещается информация

      Среднемесячная заработная плата (руб.)

      		 

      _____________________________________________________     ________________
     (Ф.И.О. руководителя (директора, начальника)             (подпись)

"__" _________ 20__ г.       М.П.