Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФСФР России от 05.05.2012 N 12-120/пз "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 N 24731)"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ

      ПРИКАЗ

      от 5 мая 2012 г. N 12-120/пз

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

      ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

      ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ

      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7337) и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в центральном аппарате Федеральной службы по финансовым рынкам приказываю:

      1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам.

      2. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФСФР России ознакомить федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФСФР России со Служебным распорядком центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам под роспись и обеспечить его выполнение.

      3. Признать утратившим силу приказ ФСФР России от 26.04.2005 N 05-60/пз "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по финансовым рынкам" (зарегистрирован Минюстом России 02.08.2005, регистрационный N 6858).

      4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

      Руководитель

      Д.В.ПАНКИН

      Утверждено

      приказом ФСФР России

      от 5 мая 2012 г. N 12-120/пз

      СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

      ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

      ПО ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ

      I. Общие положения

      1. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих и работников Федеральной службы по финансовым рынкам, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие (работники) центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - ФСФР России).

      2. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики, правила делового поведения и настоящий служебный распорядок.

      3. После назначения на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) или должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, кадровое подразделение ФСФР России знакомит гражданского служащего (работника) со служебным распорядком под роспись.

      4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

      II. Режим службы (служебное время)

      5. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих (работников) не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

      6. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

      начало служебного дня - 9 часов 00 минут;

      окончание служебного дня - 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);

      перерыв для отдыха и питания - 45 минут в период времени с 12 часов до 15 часов (конкретное время согласовывается с начальником структурного подразделения, в котором работает гражданский служащий (работник)). Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время.

      7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

      8. Гражданским служащим, замещающим в ФСФР России должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, может устанавливаться ненормированный служебный день.

      Ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом по решению представителя нанимателя.

      9. В структурных подразделениях ФСФР России ведется табель учета служебного времени гражданских служащих (работников).

      10. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя, на основании заявления гражданского служащего (работника) допускается установление неполного служебного дня или неполной служебной недели, а также изменение начала (окончания) служебного (рабочего) дня.

      Оплата труда при неполном служебном дне или неполной служебной неделе производится пропорционально отработанному гражданским служащим (работником) времени.

      III. Время отдыха

      11. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы или должности, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы, и денежного содержания.

      Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

      12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности ФСФР России в соответствии с графиком отпусков.

      График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения гражданских служащих (работников).

      13. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп должностей - продолжительностью 30 календарных дней.

      14. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      15. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

      16. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) может по заявлению гражданского служащего (работника) предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

      17. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

      18. Гражданским служащим (работникам), которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

      Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:

      для гражданских служащих, замещающих должности высшей группы должностей, - в количестве 12 календарных дней;

      для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей:

      категории "руководители":

      для начальников управлений - в количестве 12 календарных дней;

      для заместителей начальников управлений - в количестве 9 календарных дней;

      для начальников самостоятельных отделов - в количестве 9 календарных дней;

      для заместителей начальников самостоятельных отделов - в количестве 9 календарных дней;

      категории "помощники (советники)" - в количестве 9 календарных дней;

      для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей:

      категории "специалисты" - в количестве 9 календарных дней;

      категории "обеспечивающие специалисты" - в количестве 6 календарных дней;

      для гражданских служащих, замещающих должности старшей группы должностей, - в количестве 6 календарных дней;

      для гражданских служащих, замещающих должности младшей группы должностей, - в количестве 6 календарных дней;

      для работников - в количестве 6 календарных дней.

      19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

      20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению по решению представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

      21. Для оформления отпуска гражданский служащий (работник) собственноручно пишет заявление, согласовывает его с непосредственным начальником структурного подразделения, заместителем руководителя ФСФР России, курирующего структурное подразделение, и передает в кадровое подразделение ФСФР России не позднее чем за две недели до начала отпуска.

      22. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ФСФР России. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работнику) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

      23. Отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

      временной нетрудоспособности;

      исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы.

      24. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      25. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.