Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ФМС России (вместе с Порядком организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной миграционной службы)"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 16 февраля 2012 г. N 78

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФМС РОССИИ

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1> приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730.

1. Утвердить Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе.

2. Управлению кадрового обеспечения ФМС России (Б.А. Штанг) обеспечить соблюдение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе, утвержденного настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России Е.Ю. Егорову

Директор

К.О.РОМОДАНОВСКИЙ

Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 27 февраля 2012 г. N 01/14705-ВЕ.

Утвержден

приказом ФМС России

от 16 февраля 2012 г. N 78

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО

РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

1. Кадровый резерв Федеральной миграционной службы <1>, включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России <2> и граждан Российской Федерации <3>, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы <4> в центральном аппарате ФМС России, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <5> из числа гражданских служащих (граждан):

--------------------------------

<1> Далее - "кадровый резерв".

<2> Далее - "гражданские служащие".

<3> Далее - "граждане".

<4> Далее - "гражданская служба".

<5> Далее - "Федеральный закон".

прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;

прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия;

а также в случаях, перечисленных в части 1 статьи 39 Федерального закона.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста гражданских служащих (граждан).

3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом ФМС России.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) формируется кадровым подразделением ФМС России по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

6. Кадровое подразделение ФМС России при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно рассматривает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и направляет сведения о них в соответствующее структурное подразделение центрального аппарата ФМС России для рассмотрения вопроса о назначении на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом ФМС России.

8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва на основании приказа ФМС России:

при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку организации работы

по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы

в Федеральной миграционной службе

Список

федеральных государственных гражданских служащих (граждан),

включенных в кадровый резерв Федеральной

миграционной службы

┌───┬────────┬────────┬──────────────┬───────────┬────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┐
│ N │Фамилия,│  Дата  │ Образование  │Замещаемая │  Данные о  │ В резерв │   Дата   │   Дата   │Примечание│
│п/п│  имя,  │рождения│ (что и когда │ должность │ готовности │  какой   │зачисления│исключения│(основание│
│   │отчество│        │   окончил,   │   (дата   │гражданского│  группы  │в кадровый│    из    │исключения│
│   │        │        │специальность,│назначения)│ служащего  │должностей│ резерв,  │кадрового │    из    │
│   │        │        │квалификация, │           │(гражданина)│ зачислен │  номер   │ резерва, │кадрового │
│   │        │        │  N диплома)  │           │на переезд в│          │ приказа  │  номер   │резерва и │
│   │        │        │              │           │   другую   │          │   ФМС    │ приказа  │ прочее)  │
│   │        │        │              │           │ местность  │          │  России  │   ФМС    │          │
│   │        │        │              │           │    (для    │          │          │  России  │          │
│   │        │        │              │           │ замещения  │          │          │          │          │
│   │        │        │              │           │ вакантной  │          │          │          │          │
│   │        │        │              │           │ должности  │          │          │          │          │
│   │        │        │              │           │гражданской │          │          │          │          │
│   │        │        │              │           │  службы)   │          │          │          │          │
├───┼────────┼────────┼──────────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│ 1 │   2    │   3    │      4       │     5     │     6      │    7     │    8     │    9     │    10    │
├───┼────────┼────────┼──────────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│   │        │        │              │           │            │          │          │          │          │
└───┴────────┴────────┴──────────────┴───────────┴────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘