Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Совмина СССР от 11.01.1979 N 39 "О надбавках к заработной плате и дополнительных отпусках работников нефтяной промышленности, направляемых для выполнения работ в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, из других районов страны"

      СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 11 января 1979 г. N 39

      О НАДБАВКАХ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

      И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ НЕФТЯНОЙ

      ПРОМЫШЛЕННОСТИ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

      В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ

      К ЭТИМ РАЙОНАМ, ИЗ ДРУГИХ РАЙОНОВ СТРАНЫ

      Совет Министров СССР постановляет:

      1. Установить с 1 января 1979 г. работникам предприятий и организаций нефтяной промышленности, расположенных вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, регулярно выезжающим для выполнения работ по строительству нефтяных и газовых скважин в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, выплату процентных надбавок к заработной плате и дополнительные отпуска за работу в этих районах и местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, и два дня нахождения в пути (по каждой поездке) к месту работы и обратно.

      Выплачивать указанным работникам надбавку за подвижной характер работы за время пребывания их в этих районах и в местностях и за два дня нахождения в пути (по каждой поездке) к месту работы и обратно.

      2. Разрешить Министерству нефтяной промышленности выплачивать руководящим и инженерно-техническим работникам управлений буровых работ производственных объединений, периодически выезжающим в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам, для руководства работами непосредственно на производственных объектах и инженерно-технического обслуживания этих объектов, заработную плату с учетом районного коэффициента, действующего на месте производства работ, за время работы в указанных районах и местностях, а также выплачивать взамен суточных надбавку за подвижной характер работы за время пребывания их в этих районах и местностях.

      3. Расходы, связанные с выплатой процентных надбавок и районного коэффициента к заработной плате, осуществить в пределах фонда заработной платы, установленного Министерству нефтяной промышленности, а с выплатой надбавок за подвижной характер работы, - в пределах смет на строительство нефтяных и газовых скважин.

      4. Распространить действие пункта 1 Постановления Совета Министров СССР от 21 ноября 1974 г. N 891 на работников предприятий производственного объединения "Пермнефть", выполняющих работы на объектах, находящихся в Пермской области.

      Заместитель Председателя

      Совета Министров СССР

      Н.ТИХОНОВ

      Управляющий Делами

      Совета Министров СССР

      М.СМИРТЮКОВ