Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правления ПФ РФ от 20.11.2020 N 829п

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2020 г. N 829п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМАТОВ

ДАННЫХ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ И ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ

РЕЕСТР ИНВАЛИДОВ"

В целях реализации пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2016 г. N 674 "О формировании и ведении федерального реестра инвалидов и об использовании содержащихся в нем сведений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 31, ст. 5011) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые форматы данных, используемых при формировании и ведении федеральной государственной информационной системы "Федеральный реестр инвалидов":

формат данных об исполнении мероприятий, предусмотренных в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программе реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (IPRAEXEC) (приложение 1);

формат данных об исполнении индивидуальной программы реабилитации или абилитации органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья (IPRAEXEC-MED) (приложение 2);

формат данных об обучении (EDUCATION) (приложение 3);

формат данных об исполнении индивидуальной программы реабилитации или абилитации органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования (IPRAEXEC-OBR) (приложение 4);

формат данных об исполнении индивидуальной программы реабилитации или абилитации территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации (IPRAEXEC-PFR) (приложение 5);

формат данных об исполнении индивидуальной программы реабилитации или абилитации органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере социальной защиты населения (IPRAEXEC-SOCIAL) (приложение 6);

формат данных об исполнении индивидуальной программы реабилитации или абилитации органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта (IPRAEXEC-SPORT) (приложение 7);

формат данных об исполнении индивидуальной программы реабилитации или абилитации органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения (IPRAEXEC-TRUD) (приложение 8);

формат данных об осуществлении сопровождения при содействии занятости инвалида, нуждающегося в данном сопровождении (JOB-SUPP-APPLIC) (приложение 9);

формат данных об исполнении заявления об осуществлении сопровождения при содействии занятости инвалида, нуждающегося в данном сопровождении (JOB-SUPP-APPLIC-EXEC) (приложение 10);

формат данных об оказании паллиативной помощи инвалидам и детям-инвалидам (PALL) (приложение 11);

формат данных о форме устройства ребенка-инвалида, оставшегося без попечения родителей, на воспитание в семью (PLACEMENT-FORM) (приложение 12);

формат данных о программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (PRP) (приложение 13);

формат данных о санаторно-курортном лечении, предоставленном инвалидам в санаторно-курортных учреждениях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (SPA) (приложение 14);

формат данных от частных агентств занятости, в том числе сведений о доступных вакансиях для инвалидов (VAC-PRIV) (приложение 15);

формат данных о транспортном средстве, управляемом инвалидом, или транспортном средстве, перевозящем инвалида и (или) ребенка-инвалида (VEHICLE) (приложение 16);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ для Фонда социального страхования Российской Федерации" (VPSK-FSS) (приложение 17);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ, передаваемая в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования" (VPSK-OBR) (приложение 18);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ, передаваемая в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства ребенка-инвалида" (VPSK-PFR-MSK) (приложение 19);

формат данных для направления в ПФР из ФГИС ФРИ в целях назначения/продления выплаты пенсии по инвалидности (VPSK-PFR-PENS) (приложение 20);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ, передаваемая в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере социальной защиты населения" (VPSK-SOCIAL) (приложение 21);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ, передаваемая в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере физкультуры и спорта" (VPSK-SPORT) (приложение 22);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ, передаваемая в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения" (VPSK-TRUD) (приложение 23);

формат данных "Выписка из ФГИС ФРИ, передаваемая в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья" (VPSK-ZDRV) (приложение 24);

формат данных "Выписка сведений об инвалидности из ФГИС ФРИ" (VPSK-GOV) (приложение 25).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правления ПФР Аккузина В.В.

Председатель

М.ТОПИЛИН