Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2011 N 4-4 "О Типовом положении о Комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию"

      ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

      ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 22 июня 2011 г. N 4-4

      О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ

      О КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

      СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

      В соответствии с Постановлением Генерального Совета ФНПР от 6 апреля 2011 года N 2-6 "О развитии обязательного социального страхования и задачах профсоюзов" Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

      1. Утвердить Типовое положение о Комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию (прилагается).

      2. Рекомендовать членским организациям ФНПР с учетом утвержденного Типового положения о Комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию организовать на предприятиях и в организациях разработку и принятие положений о Комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию с учетом региональных и отраслевых особенностей решения задач в области обязательного социального страхования.

      3. Департаменту социального развития Аппарата ФНПР установить контроль за реализацией членскими организациями ФНПР рекомендаций по созданию на предприятиях и в организациях комиссий профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию.

      4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя ФНПР Кришталя Д.М.

      Председатель ФНПР

      М.В.ШМАКОВ

      Приложение

      к Постановлению Исполкома ФНПР

      от 22.06.2011 N 4-4

      ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

      О КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

      СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

      1. Общие положения

      1.1. Целью создания Комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию (далее - "Комиссия") является защита социальных прав и интересов работников в области обязательного и, при необходимости, дополнительного социального страхования.

      1.2. Нормативной базой осуществления деятельности Комиссии является законодательство Российской Федерации, Устав профсоюза, иные нормативные и руководящие документы государственных и профсоюзных органов, положение о Комиссии.

      1.3. Комиссия образуется профсоюзным комитетом при наличии на предприятии, в учреждении, организации двухсот и более работников.

      При наличии на предприятии, в учреждении, организации менее двухсот работников выбирается уполномоченный по обязательному социальному страхованию.

      1.4. Комиссия образуется из состава членов профкома и действует в течение срока полномочий профсоюзного комитета.

      1.5. Численность Комиссии определяется профкомом. Порядок заседаний определяется положением о Комиссии.

      1.6. К работе Комиссии могут привлекаться члены профсоюза и приглашаться эксперты, специалисты администрации (по согласованию), состоящие на учете в профсоюзе ветераны труда, а также представители застрахованных, не являющиеся членами профсоюза.

      2. Задачи и функции комиссии

      2.1. Основная задача Комиссии - организация работы по оказанию практической помощи работникам в области конкретных видов обязательного и дополнительного социального страхования.

      Комиссия осуществляет следующие функции:

      2.2. Готовит предложения по повышению эффективности социальной защиты работников для последующего включения соответствующих обязательств в коллективные договоры (соглашения).

      2.3. Проводит информационно-разъяснительную работу по законодательству Российской Федерации о конкретных видах обязательного социального страхования, а также позиции ФНПР, общероссийского (межрегионального) профсоюза, территориального объединения организаций профсоюзов по проблемам социальной защиты работников. С этой целью организовывает консультационные пункты, проводит беседы и лекции по вопросам социального развития, консультирует работников в отношении получения бесплатных медицинских услуг, использует наглядную агитацию, размещает информационные материалы в СМИ.

      2.4. Организовывает во взаимодействии со страхователем и соответствующими отделениями (филиалами) государственных внебюджетных социальных фондов работу, направленную на повышение эффективности системы обязательного социального страхования.

      2.5. Отслеживает ситуацию в сфере соблюдения социальных гарантий по обязательному социальному страхованию работников, в том числе в отношении своевременной и полной уплаты страхователем социальных страховых взносов, направляемых в бюджеты государственных внебюджетных социальных фондов.

      2.6. Контролирует своевременность и достоверность представляемых администрацией в органы страховщика сведений о застрахованных лицах для ведения персонифицированного учета, в том числе правильность внесения записей, являющихся основанием для последующего установления работникам досрочной пенсии.

      2.7. Проводит выборочный анализ расчетных листков по заработной плате и информационных писем Пенсионного фонда Российской Федерации о средствах на условно-накопительных счетах работников.

      2.8. Готовит предложения по вопросам, связанным с развитием дополнительного социального страхования, оказывает содействие в выборе страховщика.

      2.9. Оказывает содействие в решении вопросов, связанных с социальной защитой находящихся на пенсии бывших работников или готовящихся к выходу на пенсию лиц, состоящих на профсоюзном учете.

      2.10. По поручению профкома, а также при обращении членов профсоюза рассматривает заявления и жалобы по вопросам реализации их прав на страховое обеспечение.

      2.11. Комиссия содействует:

      - осуществлению целевого использования страховых средств в организации;

      - разработке проектов договоров по добровольному страхованию;

      - санаторно-курортному лечению работников - членов профсоюза, в том числе в санаториях-профилакториях;

      - оздоровлению детей работников в загородных стационарных лагерях и санаторно-курортных учреждениях;

      - подготовке и реализации мер по снижению общей заболеваемости, а также борьбе с социально опасными заболеваниями;

      - организации питания во время работы, в том числе диетического;

      - проведению иных мероприятий, предупреждающих страховые риски временной и постоянной нетрудоспособности.

      3. Порядок работы Комиссии

      3.1. Комиссия периодически отчитывается перед профкомом о своей работе. Заседания Комиссии проводятся согласно плану, утвержденному профкомом.

      3.2. Члены Комиссии проходят обучение вопросам обязательного социального страхования.

      3.3. Материально-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляется профкомом.