Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.11.1986 N 491/26-175 (ред. от 17.10.1988) "Об утверждении Перечня доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии за результаты хозяйственной деятельности в производственных отраслях народного хозяйства"

      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

      И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

      СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

      ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 18 ноября 1986 г. N 491/26-175

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

      ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ

      ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

      ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, НА КОТОРЫЕ

      НАЧИСЛЯЮТСЯ ПРЕМИИ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

      В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

      Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

      Утвердить прилагаемый Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии по новой системе премирования, вводимой с 1 января 1987 года.

      Приложение

      к Постановлению Госкомтруда СССР

      и Секретариата ВЦСПС

      от 18 ноября 1986 г. N 491/26-175

      ПЕРЕЧЕНЬ

      ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ

      ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

      ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, НА КОТОРЫЕ

      НАЧИСЛЯЮТСЯ ПРЕМИИ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВВОДИМОЙ

      С 1 ЯНВАРЯ 1987 ГОДА

      Доплаты:

      за совмещение профессий (должностей);

      за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

      за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

      за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

      за интенсивность труда;

      за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;

      за работу в ночное время;

      за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);

      за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

      за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

      за часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности;

      на период освоения новых норм трудовых затрат;

      бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

      за работу в вечернюю и ночную смены;

      за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки сельскохозяйственных продуктов и сырья работникам заготовительных предприятий и организаций в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 августа 1965 г. N 503/24.

      Надбавки:

      за высокое профессиональное мастерство;

      за классность;

      за высокие достижения в труде;

      за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

      за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);

      персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства;

      за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства.